직장 빌런 테스트

직장 빌런 테스트는 성격 유형 분류가 아니라 '행동 증상' 기반 진단입니다. 58개 증상 문항은 각각 특정 빌런 유형들과 가중치로 연결되어 있어요. 예를 들어 '물건을 던지거나 물리적으로 위협적인 행동을 한다'는 문항은 심각도가 높아 가중치 2.0으로 공격형 빌런들에 강하게 연결되고, '회의가 너무 많다'는 문항은 0.9로 약하게 연결됩니다. 체크한 증상들의 가중치를 60가지 유형별로 합산해 상위 3개 유형을 백분율로 보여드려요.

결과가 복합 매칭(예: 마이크로매니저 52% + 가스라이터 28% + 독재자 20%)으로 나오는 이유는, 실제 직장 상사는 한 가지 유형으로 깔끔하게 떨어지지 않기 때문입니다. 통제 성향과 감정 조작이 섞여 있거나, 무능과 회피가 함께 나타나는 경우가 훨씬 많아요. 상위 유형의 비율 조합 자체가 여러분 상사의 프로필입니다.

정확한 결과를 원한다면 최근 3개월 안에 실제로 겪은 일만 체크하세요. '예전에 한 번 있었던 일'이나 '다른 팀 얘기'까지 체크하면 프로필이 흐려집니다. 체크 수가 3개 미만이면 판별력이 낮아 참고용 정도로만 보시는 게 좋아요.

60가지 유형은 8개 카테고리로 묶입니다. 통제형(과잉 간섭·보고 집착), 자기중심형(공 가로채기·가스라이팅), 회피형(결정 미루기·방치), 공격형(폭언·공개 망신), 무능형(실무 무지·지시 번복), 꼰대형(사생활 침해·구식 강요), 디지털형(퇴근 후 연락·온라인 감시), 기타 독성형(사내정치·성희롱·비윤리 강요)이에요.

카테고리가 중요한 이유는 대응 방향이 카테고리마다 다르기 때문입니다. 통제형에게는 선제 보고와 서면 합의가 효과적이지만, 공격형에게는 감정 반응을 줄이는 그레이록 기법과 증거 수집이 우선이에요. 결과 페이지의 유형별 상세에서 각 유형의 심리 배경과 대응 전략 3가지를 확인할 수 있습니다.

각 빌런 유형에는 법적 리스크 등급(낮음·중간·높음)이 붙어 있습니다. '높음'은 해당 행동 패턴이 근로기준법 제76조의2가 정의한 직장 내 괴롭힘(지위·관계 우위 이용 + 업무상 적정범위 초과 + 신체적·정신적 고통)에 해당할 가능성이 높다는 뜻이에요. 폭언, 공개 망신, 성희롱, 물리적 위협, 보복성 배제 등이 여기 속합니다.

높음 등급이 나왔다면 감정적으로 대응하기 전에 기록부터 시작하세요. 날짜·장소·발언·목격자를 메모하고, 메신저·이메일 증거를 보관하세요. 회사에 공식 조사를 요구하는 내용증명 작성은 저희 사직서·내용증명 생성기가 무료로 도와드립니다. 다만 이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문이 아닙니다 — 실제 대응은 공인노무사·변호사와 상담하세요.