Máy tính 4 loại Bảo hiểm Xã hội Hàn Quốc
Mức phí năm 2026. Tính phần đóng góp của người lao động + người sử dụng lao động và lương thực nhận trong một lần. Tỷ lệ bảo hiểm tai nạn lao động khác nhau theo ngành (có thể chỉnh sửa).
Kết quả
Lương thực nhận (Take-home)
2,708,480KRW
- Tổng khấu trừ của người lao động
- -291,520 KRW
- Tổng gánh nặng của người sử dụng lao động
- +324,820 KRW
- Tổng chi phí cho người sử dụng lao động (Lương + Gánh nặng)
- 3,324,820 KRW
Phân tích theo từng loại bảo hiểm
| Bảo hiểm | Người lao động | Người sử dụng lao động |
|---|---|---|
Lương hưu Quốc dân 각 4.5% (기준소득 상·하한 적용) | 142,500 | 142,500 |
Bảo hiểm Y tế 총 7.19% (각 3.595%) | 107,850 | 107,850 |
Chăm sóc dài hạn 건강보험료 × 13.14% | 14,170 | 14,170 |
Bảo hiểm việc làm (Thất nghiệp) 각 0.9% (실업급여) | 27,000 | 27,000 |
Bảo hiểm việc làm (Ổn định việc làm/Phát triển kỹ năng) 0.25% (사용자만, 150인 미만 기준) | — | 7,500 |
Bảo hiểm tai nạn lao động 0.86% (사용자만, 업종별 차등) | — | 25,800 |
| Tổng | 291,520 | 324,820 |
Nguồn: NPS · NHIS · Cơ quan Bồi thường Tai nạn Lao động · EI (mức phí 2026)
Chăm sóc dài hạn: 13,14% của phí bảo hiểm y tế / Ổn định việc làm: 0,25% (chỉ người sử dụng lao động, dưới 150 nhân viên)
Lưu ý: Tỷ lệ bảo hiểm tai nạn lao động dao động 0,6–30% theo ngành. Xác minh với Cơ quan Bồi thường Tai nạn Lao động.
Related tools
Công cụ này dùng để làm gì
Máy tính 4 loại Bảo hiểm Xã hội áp dụng mức phí đã được xác nhận năm 2026 của Hàn Quốc để chia một khoản lương hàng tháng thành phần của người lao động và người sử dụng lao động trên cả năm chương trình bắt buộc: Lương hưu Quốc dân, Bảo hiểm Y tế, Chăm sóc dài hạn, Bảo hiểm việc làm, và Bảo hiểm tai nạn lao động. Từ tháng 1 năm 2026, tỷ lệ Lương hưu Quốc dân đã tăng từ 9% lên 9,5% (mỗi bên 4,75%), và Bảo hiểm Y tế tăng từ 7,09% lên 7,19% (mỗi bên 3,595%). Công cụ tự động kiểm tra mức trần thu nhập tính lương hưu (6,37 triệu KRW) và hiển thị cả lương thực nhận của bạn lẫn chi phí lao động thực tế của người sử dụng lao động. Tỷ lệ Bảo hiểm tai nạn lao động khác nhau theo ngành, nên bạn có thể tự điều chỉnh.
Ai nên sử dụng
- Người lao động: nhanh chóng xác minh các khoản khấu trừ trên phiếu lương tháng này có chính xác không
- Nhân sự/kế toán lương: mô phỏng chi phí lao động thực tế của nhân viên mới (lương + bảo hiểm phần người sử dụng lao động) trước khi quyết định mức lương
- Chuyển đổi từ freelancer sang nhân viên: so sánh các đề nghị theo lương thực nhận sau khi trừ 4 loại bảo hiểm
- Chủ doanh nghiệp nhỏ: lập ngân sách tổng chi phí lao động trước khi quyết định lương nhân viên
- Đánh giá tác động của việc tăng tỷ lệ Lương hưu Quốc dân và Bảo hiểm Y tế năm 2026
Cách sử dụng (3 bước)
- 1Nhập lương hàng tháng (mức thù lao chuẩn) bằng KRW. Sử dụng lương cơ bản trước thuế cộng các khoản phụ cấp cố định. Các khoản không cố định như thưởng hoặc lương nghỉ phép năm có thể khác với khoản khấu trừ thực tế tùy vào việc có được tính vào hay không.
- 2Kiểm tra tỷ lệ Bảo hiểm tai nạn lao động. Mặc định là mức trung bình toàn ngành 0,86%; đối với các ngành rủi ro cao như xây dựng hoặc sản xuất, hãy chuyển sang tỷ lệ do Cơ quan Bồi thường Tai nạn Lao động (COMWEL) công bố (ví dụ ~3,6% cho ngành xây dựng) để có độ chính xác cao hơn.
- 3Bấm Tính toán để xem bảng phân tích phần đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động theo từng loại bảo hiểm, lương thực nhận của bạn (lương − tổng khấu trừ của người lao động), và tổng chi phí lao động của người sử dụng lao động (lương + tổng gánh nặng của người sử dụng lao động).
Công thức dựa trên mức phí năm 2026
Lương hưu Quốc dân: thu nhập chuẩn × 9,5% (người lao động 4,75% / người sử dụng lao động 4,75%) - Mức trần thu nhập 6.590.000 KRW / mức sàn 410.000 KRW (Tháng 7/2026 – Tháng 6/2027) - Cải cách lương hưu tháng 1/2026: 9% → 9,5% Bảo hiểm Y tế: lương × 7,19% (người lao động 3,595% / người sử dụng lao động 3,595%) - Tăng năm 2026: 7,09% (đóng băng 2024–2025) → 7,19% Chăm sóc dài hạn: phí bảo hiểm y tế (người lao động + người sử dụng lao động) × 13,14%, chia đôi - Tăng năm 2026: 12,95% → 13,14% Bảo hiểm việc làm (thất nghiệp): lương × 1,8% (người lao động 0,9% / người sử dụng lao động 0,9%) Bảo hiểm việc làm (ổn định việc làm/phát triển kỹ năng): chỉ người sử dụng lao động, 0,25% cho doanh nghiệp dưới 150 nhân viên Bảo hiểm tai nạn lao động: lương × tỷ lệ theo ngành (người sử dụng lao động đóng 100%) - Trung bình 0,86%, dao động 0,6%–38% theo ngành (COMWEL) [Làm tròn xuống đến hàng chục KRW gần nhất — giống với cách các cơ quan tính hóa đơn thực tế]
Ví dụ minh họa
Ví dụ 1: Người lao động lương 3 triệu KRW/tháng (mức phí 2026)
Lương hưu Quốc dân (người lao động): 3.000.000 × 4,75% = 142.500 KRW Bảo hiểm y tế (người lao động): 3.000.000 × 3,595% = 107.850 KRW Chăm sóc dài hạn: (107.850×2) × 13,14% ÷ 2 ≈ 14.140 KRW Bảo hiểm việc làm: 3.000.000 × 0,9% = 27.000 KRW → Tổng khấu trừ của người lao động ≈ 291.490 KRW / lương thực nhận ≈ 2.708.510 KRW → Người sử dụng lao động đóng thêm ≈ 351.080 KRW / tổng chi phí lao động ≈ 3.351.080 KRW
Ví dụ 2: 7 triệu KRW/tháng — vượt mức trần lương hưu
Mức trần thu nhập tính Lương hưu Quốc dân là 6.590.000 KRW (từ tháng 7/2026) được áp dụng. Thay vì 7 triệu × 4,75%, kết quả là 6,59 triệu × 4,75% = 313.025 KRW (313.020 sau khi làm tròn xuống đến hàng chục KRW). Tuy nhiên, Bảo hiểm Y tế áp dụng trên toàn bộ lương 7 triệu (3,595% = 251.650 KRW). Cảnh báo về mức trần sẽ tự động hiển thị.
Ví dụ 3: Doanh nghiệp nhỏ — chi phí hàng năm cho lương 36 triệu KRW
Với 3 triệu/tháng, phần của người sử dụng lao động là ~351.080 KRW × 12 = ~4.212.960 KRW mỗi năm. Chi phí lao động hàng năm thực tế = 36 triệu + ~4,21 triệu = ~40,21 triệu KRW. Việc tăng lương hưu và bảo hiểm y tế năm 2026 đã làm tăng con số này so với năm trước.
Câu hỏi thường gặp
Tại sao khoản khấu trừ Lương hưu Quốc dân năm 2026 lại nhiều hơn?
Bản sửa đổi Luật Lương hưu Quốc dân năm 2025 đã tăng tỷ lệ từ 9% lên 9,5% (tăng 0,5 điểm phần trăm) có hiệu lực từ tháng 1 năm 2026. Sau đó tỷ lệ này tiếp tục tăng 0,5 điểm mỗi năm cho đến khi đạt 13% vào năm 2033. Với mức lương 3 triệu KRW, phần đóng góp hàng năm của người lao động tăng khoảng 18.000 KRW.
Phí bảo hiểm Chăm sóc dài hạn được tính như thế nào?
Đây là phí bảo hiểm y tế (tổng của người lao động + người sử dụng lao động) nhân với 13,14%, sau đó chia đôi. Trên thực tế, dòng Chăm sóc dài hạn trên phiếu lương của bạn ≈ phí bảo hiểm y tế của bạn (phần người lao động) × 13,14%. Tỷ lệ này đã tăng từ 12,95% lên 13,14% vào năm 2026.
Khi nào mức trần thu nhập tính Lương hưu Quốc dân thay đổi?
Cơ quan Lương hưu Quốc dân (NPS) điều chỉnh mức này mỗi tháng 7 dựa trên sự thay đổi của thu nhập bình quân người tham gia bảo hiểm. Mức trần hiện tại là 6.590.000 KRW cho giai đoạn tháng 7/2026 – tháng 6/2027 (tăng từ 6.370.000) và sẽ được thiết lập lại vào tháng 7/2027. Người có thu nhập cao hơn mức trần sẽ đóng một khoản phí tối đa cố định.
Khoản đóng góp ổn định việc làm/phát triển kỹ năng có thay đổi theo quy mô công ty không?
Có. Tỷ lệ này là 0,25% cho doanh nghiệp dưới 150 nhân viên, 0,45% cho doanh nghiệp ưu tiên hỗ trợ từ 150 đến dưới 1.000 nhân viên, 0,65% cho doanh nghiệp khác từ 150–1.000 nhân viên, và 0,85% cho doanh nghiệp từ 1.000 nhân viên trở lên và các cơ quan chính phủ. Công cụ này mặc định 0,25% (dưới 150 nhân viên).
Mức trung bình 0,86% của Bảo hiểm tai nạn lao động đại diện cho ngành nào?
Đây là mức trung bình toàn ngành do COMWEL công bố hàng năm. Tỷ lệ thực tế khác nhau đáng kể — khoảng 0,6% cho ngành tài chính/bảo hiểm, 1,0–2,0% cho sản xuất, và ~3,6% cho xây dựng. Hãy thay đổi thành tỷ lệ của ngành bạn để có độ chính xác cao hơn.
Freelancer khấu trừ thuế 3,3% có thể dùng máy tính này không?
Không — freelancer khấu trừ thuế 3,3% (người có thu nhập kinh doanh) không bắt buộc tham gia 4 loại bảo hiểm, nên công cụ này không phù hợp. Chỉ có 3% thuế thu nhập + 0,3% thuế địa phương được khấu trừ; 4 loại bảo hiểm có thể yêu cầu đăng ký riêng với tư cách người tham gia bảo hiểm địa phương.
Lưu ý
- •Công cụ này sử dụng mức phí đã được xác nhận năm 2026; mức trần thu nhập tính Lương hưu Quốc dân là 6,59 triệu KRW (tháng 7/2026 – tháng 6/2027, điều chỉnh mỗi tháng 7).
- •Số tiền được làm tròn xuống đến hàng chục KRW gần nhất, nên có thể khác với hóa đơn của cơ quan dưới 1 KRW.
- •Việc các khoản lương không cố định (thưởng, lương nghỉ phép) có được tính vào bảo hiểm hay không phụ thuộc vào hợp đồng lao động và nội quy làm việc; công cụ này coi toàn bộ số tiền nhập vào là thù lao chuẩn.
- •Tỷ lệ ổn định việc làm/phát triển kỹ năng của Bảo hiểm việc làm thay đổi theo quy mô doanh nghiệp. Mặc định (0,25%) giả định dưới 150 nhân viên.
- •Kết quả chỉ mang tính tham khảo. Xác nhận khoản khấu trừ chính xác qua phiếu lương hoặc hệ thống EDI 4 Bảo hiểm / quản trị viên nơi làm việc của bạn.
Công cụ liên quan
Cập nhật lần cuối: 2026-06-17