福利·医疗

国民年金费率由9%升至9.5%，收入替代率提高到43%——1998年以来首次费率调整于2026年1月启动

已施行施行日: 2026-01-01

所有人劳动者外国居民归化者·永住者育儿·赡养家庭

2025年修订的《国民年金法》自2026年1月1日起施行，自1998年以来一直固定在9%的费率上调至9.5%。此后每年上调0.5个百分点，到2033年达到13%。作为交换，退休后领取的比例（收入替代率）由41.5%提高到43%，生育、兵役折算以及对低收入地区参保人的支援也一并扩大。

有什么变化

费率由9%上调至9.5%，这是1998年以来的首次调整。而且并非到此为止：法律同时规定此后每年上调0.5个百分点，到2033年达到13%。据保健福祉部举例，以全体参保人月平均收入309万韩元为基准，职场参保人本人负担每月增加7,700韩元，地区参保人每月增加15,400韩元。职场参保人与公司各承担一半，地区参保人则全额自负。

领取一端也同步调整。收入替代率由41.5%提高到43%。收入替代率是指缴费满40年时所领年金相当于终生平均收入的百分之几。已经在领取年金的人金额不变，该提高适用于今后继续缴费的参保人。此外，《国民年金法》新增了国家保障年金给付的条款。

折算与支援也扩大了。生育折算此前从第二个孩子起认定，现在从第一个孩子起就认定12个月的参保期间。兵役折算由最长6个月延长至12个月。低收入地区参保人保险费支援的条件放宽至月收入80万韩元以下，对象由约19万人扩大到约73万人。对边工作边领老龄年金者的减额制度也有所放宽，改进后的标准自2026年6月起适用。

适用于谁

所有参加国民年金、年满18周岁未满60周岁的人。职场参保人、地区参保人、任意参保人均适用新费率。
外国籍人士原则上与韩国国民同样属于参保对象：在国内适用事业场工作的成为职场参保人，其余为地区参保人。
但按国民年金公团的说明，以下情形不属于强制参保对象：法令规定的排除对象（如留学生等）、依互惠原则被排除的国籍、以及依社会保障协定提交本国参保证明的派遣劳动者。这取决于本人的国籍与居留资格，务必确认。
生育子女的家庭和服完兵役的人，可通过扩大后的折算获得更多参保期间认定。
月收入低于80万韩元的地区参保人，可能成为保险费支援对象。

现在该做什么

1上班族请查看2026年工资单上国民年金扣除额的增加情况。公司与本人负担相同金额。
2地区参保人请留意自动扣款账户余额是否够支付上调后的保险费。月收入低于80万韩元的，可拨打国民年金公团1355咨询是否可获保险费支援。
3生育第一个孩子或服完兵役的人，请通过「查询我的年金」或1355确认折算是否已计入本人的参保期间。
4外国籍人士请先向国民年金公团确认：本人国籍是否属于互惠原则排除对象，或是否为社会保障协定缔约国。是否属于参保对象，会彻底改变今后的规划。
5计划离开韩国的外国人，请提前确认自己是否属于可领取返还一次金的情形。据公团说明，以下情形可领取：①本国法律向韩国国民提供相当于返还一次金的给付；②本国与韩国签订了关于返还一次金支付的社会保障协定；③以E-8、E-9、H-2居留资格缴纳过保险费。
6返还一次金须自可请求之日起5年内提出申请。以达到支付年龄为事由的，自2018年1月25日起延长为10年。

容易误解的地方

不能简单断言「费率上调就是吃亏」。收入替代率也同步提高，今后缴费期间越长的人，将来领取的年金额也越多。
13%不是2026年立即适用的数字。2026年为9.5%，此后每年上调0.5个百分点，到2033年才达到13%。
43%的收入替代率是以缴满40年为前提的数字。实际参保期间较短的，相应会低于该比例。
并非外国人就自动可以领取返还一次金。必须符合上述三种情形之一，且结果因国籍与居留资格而截然不同。
国民年金与健康保险是完全不同的制度。缴纳国民年金保险费并不会减少医院费用，反之缴纳健康保险费也不会积累养老年金。

官方出处

以下为政府及公共机构的官方资料。本页是查阅这些资料后整理而成，办理申请或申报前请务必核对原文。

内容核实日: 2026-08-24