制度·政策变化
只挑选与生活直接相关的变化：最低工资、四大保险费率、劳动基准法、签证制度。每条都附施行日与官方出处。
配偶产假可从预产期前50天起使用，新设流产·死产假——2026年9月18日施行
自2026年9月18日起，与配偶生育相关的制度从三个方面扩大。原本只能在分娩后使用的配偶产前后休假，可提前至预产期前50天开始使用；新设配偶流产·死产时可用的休假；配偶怀孕期间若有流产、早产等健康风险，可在孩子出生前就开始育儿休职。同日起，雇主可以拒绝育儿期缩短工时的事由也随之减少。
韩国居民登录誊·抄本的「与户主关系」将简化为世带员·同居人——2026年10月施行
根据行政安全部2025年11月预告的《居民登录法》施行令·施行规则修订，居民登录表誊·抄本上的「与户主关系」将简化为：配偶以外的家人统一记为「世带员」，其余记为「同居人」。此举旨在减少再婚家庭等情形下家庭关系被过度暴露的问题。行政安全部公告为2026年10月施行，国家法令信息中心登记的修订条文施行日为2026年10月29日。
离开韩国时征收的「国外迁出税」，2027年起把境外股票也纳入——适用于2027年1月1日以后出境者
符合一定条件的居住者离开韩国时，会被视为在出境当日卖出股票并据此征收转让所得税。目前只有境内股票属于征税对象，但2025年12月23日公布的第21221号法律将境外股票等一并纳入。施行日为2027年1月1日，适用于该日之后出境的居住者。
工资资料按月报送国税厅的时代——常用劳动所得简易支付明细表按月提交，两度推迟至2027年1月
公司向国税厅报送员工工资资料的《简易支付明细表（劳动所得）》，将由每半年一次改为每月一次，自2027年1月支付的所得起施行。该制度原定2024年1月施行，先推迟到2026年1月，如今再次推迟到2027年1月。作为缓冲，施行首年只要在原有期限内提交，就不征收未提交加算税。
2027年韩国最低时薪定为10,700韩元，自2027年1月1日起施行
韩国雇佣劳动部于2026年8月5日正式公告2027年适用的最低工资：时薪10,700韩元，比2026年的10,320韩元上调380韩元（3.7%）。按每周40小时折算的月额为2,236,300韩元。自2027年1月1日起，所有行业、所有用人单位一体适用。
新设按小时拆分使用年假的权利 —— 2027年6月10日施行；4小时班次的休息时间选择权自2026年12月10日起
2026年5月7日经国会通过、6月9日公布的修订《劳动基准法》（法律第21784号）新设了劳动者按小时单位拆分申请带薪年假的权利。用人单位拒不给予的，可处2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。年假相关条款自2027年6月10日施行，4小时工作者的休息时间选择权自2026年12月10日起施行。
韩国拟将求职给付由每周7天改为6天发放 — 总额不变，月领金额减少
2026年9月1日，韩国雇佣劳动部在雇佣保险委员会审议了《雇佣保险制度改编方案》。求职给付将扣除无薪休息日、按每周6天计算；上限额改为与下限额挂钩（下限的103%）；提前再就业补贴的排除标准由月收入574万韩元下调至300万韩元。总给付额与总给付天数（120~270天）维持不变，因此总额相同、每月到账金额减少。法律与下位法令尚待修订，施行日期未定。
韩国拟将首次相见券·父母津贴·儿童津贴整合为「迎儿支援金」与「儿童基本津贴」——2027年预算案发布
保健福祉部于2026年8月28日发布2027年核心青年预算时，公布了养育支援给付改革方案。方案将现行的首次相见券、父母津贴、儿童津贴三条线，重组为出生后一年内发放的大额「迎儿支援金」和领到12岁的每月「儿童基本津贴」。目标是适用于2027年7月1日以后出生的婴儿，但仍需修订《儿童津贴法》并经国会通过预算，尚未最终确定。
韩国租房合同逾期不申报开始罚款——2025年6月1日以后签订的合同最高可罚30万韩元
自2021年6月起施行的住宅租赁合同申报制（月租·全租申报制），为期四年的指导缓冲期已于2025年5月31日结束。2025年6月1日以后签订的合同若未在30日内申报，将实际处以罚款。与此同时，施行令修订后，逾期或未申报的罚款上限已由100万韩元下调至30万韩元。
施行26年的「赡养费」被废止——2026年1月起医疗给付门槛降低
即便家人实际并未给钱，也视为「已经给了」并计入受领者收入的赡养费制度，已于2026年1月1日废止。这距离2000年《国民基础生活保障法》制定时引入该制度已有26年。此前因子女收入而被挡在医疗给付门外的低收入群体，如今有望新纳入受领资格。
2026年韩国基础年金——基准年金额月349,700韩元，单独家庭选定标准额上调至247万韩元
2026年基础年金基准年金额按单独家庭计算，由月342,510韩元上调至349,700韩元，反映上一年度消费者物价上涨率2.1%，自1月支付起适用于约779万人。决定能否领取的选定标准额也由单独家庭月228万韩元上调至247万韩元，涨幅8.3%，因此去年落选的人今年有可能符合条件。
K-Pass新增定额型「Modu Card」——自2026年1月起系统自动按更划算的方式退款
根据国土交通部大都市圈广域交通委员会2025年12月15日发布的改革方案，自2026年1月起K-Pass新增定额型退款方式「Modu Card（모두의 카드）」。每月由系统自动比较定率与定额两种方式，按退款更多的一种适用。同时新设65岁以上「长者」类型（退款率30%），并在2026年4月1日至9月30日期间临时将定额基准金额下调一半。
2026年雇佣许可制（E-9）配额缩减至8万人——造船业单独配额结束，非首都圈雇佣限额则放宽
政府于2025年12月22日在外国人力政策委员会上确定，2026年非专业就业（E-9）外国人力配额为8万人。自2023年4月起临时运行的造船业单独配额结束，并入制造业配额；作为补偿，非首都圈制造企业的雇佣限额有所提高。
国民年金费率由9%升至9.5%，收入替代率提高到43%——1998年以来首次费率调整于2026年1月启动
2025年修订的《国民年金法》自2026年1月1日起施行，自1998年以来一直固定在9%的费率上调至9.5%。此后每年上调0.5个百分点，到2033年达到13%。作为交换，退休后领取的比例（收入替代率）由41.5%提高到43%，生育、兵役折算以及对低收入地区参保人的支援也一并扩大。
2026年健康保险费率上调至7.19%，长期疗养保险费率同步升至0.9448%
2026年健康保险费率由7.09%上调至7.19%，上调0.1个百分点。附加于健康保险费的长期疗养保险费率也由收入的0.9182%升至0.9448%。无论国籍如何，凡在韩国参加健康保险的人，每月负担都会小幅增加。
2026年1月2日起，外国人就业信息改用HiKorea网上申报——下半年起只受理网上申报
在韩国从事营利活动的外国人，必须向出入境部门申报自己的职业和收入信息。自2026年1月2日起，该申报可以在HiKorea网站办理。2026年上半年网上和纸质申报并行，但从2026年下半年起只受理网上申报。
外国人在韩购房须申报签证与居住情况——适用于2026年2月10日以后签订的合同
《不动产交易申报等相关法律》施行令·施行规则修订案于2025年12月9日公布，2026年2月10日起施行。外国人购买韩国住宅时，须在交易申报书中填写居留资格（签证）、国内住址，以及是否在韩国居住满183天。在土地交易许可区域内购房的，还须提交包含海外资金来源在内的资金筹措计划书及证明材料。
韩国儿童津贴扩大至9岁以下，将每年上调一岁，2030年覆盖13岁以下
根据修订后的《儿童津贴法》，自2026年4月24日起，儿童津贴发放对象由8岁以下扩大到9岁以下。此后每年上调一岁：2027年10岁以下、2028年11岁以下、2029年12岁以下，2030年扩大到13岁以下。金额按居住地区不同，每月10万至13万韩元。
韩国新设「短期育儿休职」——2026年8月20日起每年1次，可休1周或2周
2026年8月11日国务会议通过《男女雇佣平等法施行令》和《雇佣保险法施行令》修正案，自8月20日起可以使用短期育儿休职。在放假、突然停园停课，或子女因疾病、事故住院等需要集中照护的情形下，每年可申请1次、以1周或2周为单位的育儿休职，该期间同样可以领取育儿休职津贴。
制度改了的新闻很多，但「那到底跟我有什么关系」却很少有人说清楚。这个栏目只做这一件事：什么变了、适用于谁、现在该做什么，按顺序写明。
本栏目没有把韩国人和外国人分开。已经归化取得国籍的人，看官方韩语公告一样吃力；外国人在准备永住或归化时，也需要提前了解面向公民的制度。因此我们不做切分，而是在每一条里详细写明「适用于谁」，凡是因国籍或居留资格而不同的部分都当场点出。所有条目均提供韩语、英语、中文、越南语四种语言。
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