税务

工资资料按月报送国税厅的时代——常用劳动所得简易支付明细表按月提交，两度推迟至2027年1月

即将施行施行日: 2027-01-01

所有人劳动者雇主外国居民归化者·永住者

公司向国税厅报送员工工资资料的《简易支付明细表（劳动所得）》，将由每半年一次改为每月一次，自2027年1月支付的所得起施行。该制度原定2024年1月施行，先推迟到2026年1月，如今再次推迟到2027年1月。作为缓冲，施行首年只要在原有期限内提交，就不征收未提交加算税。

有什么变化

简易支付明细表是依据《所得税法》第164条之三，由扣缴义务人向国税厅申报「向谁支付了多少」的资料。目前常用劳动所得部分每半年报送一次，提交期限为支付日所属半年度最后一个月的次月末日：1至6月发放的工资在7月31日前提交，7至12月发放的工资在次年1月31日前提交。自2027年1月支付的所得起，这一周期改为按月。

该制度的推行并不顺利。2022年12月31日修订《所得税法》时定于2024年1月1日施行，2023年12月31日修订附则推迟至2026年1月1日，2025年12月23日公布的第21221号法律又推迟至2027年1月1日。国税厅也一直告知维持半年度提交。也就是说，2026年全年按原有方式半年报送一次即可。

加算税结构同时得到整理。未在期限内提交的，按支付金额的0.25%征收加算税；逾期一个月内提交的为0.125%。支付金额中不明确或与事实不符的金额占支付总额5%以下的，不征收不明确加算税。在此基础上，《所得税法》第81条之十一第3款增设了限时特例：2027年1月1日至2027年12月31日（按半年度缴纳扣缴税额的雇主为2028年12月31日）之间支付的常用劳动所得，只要在原有期限即「支付日所属半年度最后一个月的次月末日」前提交，即免征未提交加算税。此外，上年度经常性员工人数在20人以下且按半年度缴纳扣缴税额的小规模事业者，自2027年1月至2028年12月可按所得者人数×200韩元的标准抵免税额（年度上限300万韩元，最低1万韩元）。

适用于谁

凡向员工支付工资的扣缴义务人。无论是法人还是个体工商户，无论员工是1人还是数百人，提交义务完全相同。
向人力服务事业所得（即通常所说的3.3%自由职业者）支付报酬的雇主已经在按月提交，不属于本次变化对象。事业所得简易支付明细表的期限为支付日所属月份的次月末日；属于年末结算对象的事业所得（保险招揽人、上门推销员、合同配送销售员）则为次年1月31日前。
对员工来说，需要提交的材料不会增加。只是自己的工资资料上报国家的周期从半年缩短为一个月。
雇用外国劳动者的雇主同样须提交，不因国籍而有差别。反之，以D-8、D-9、F-2、F-5等资格在韩国经营企业的外国籍雇主，作为扣缴义务人也承担同样的义务。
对外国劳动者本人而言有一项实际好处：所得资料更新更频繁，在需要「所得金额证明」等材料时反映得更快。

现在该做什么

12026年无需做任何改变。常用劳动所得简易支付明细表在2026年全年维持半年度提交。若看到写着「须按月提交」的资料，很可能是推迟前的旧材料。
2雇主和税务负责人应在2026年内确认工资系统是否支持按月提交。一旦出现每月截止日，有些公司还需提前工资确定的时间点。
32027年首年务必用好限时特例。若按月提交确有困难，至少要在原有期限（半年度最后一个月的次月末日）前提交，才能避免未提交加算税。
4若上年度经常性员工人数在20人以下且按半年度缴纳扣缴税额，请确认是否属于小规模事业者税额抵免（人数×200韩元）对象。
5歇业、停业或解散的，须在该日所属月份的次月末日前提交。这是清理业务时最常遗漏的一份材料。
6原则上通过Hometax电子提交。选错明细表种类可能出现「已提交却被记为未提交」的情况，请区分劳动所得部分与事业所得部分后再选择。

容易误解的地方

网上仍有大量写着「自2026年起按月」的说明。那是第二次推迟之前的资料。已确定的施行时点是2027年1月支付的所得。
被推迟的只有常用劳动所得部分。人力服务事业所得简易支付明细表的按月提交义务未变，因此向自由职业者扣除3.3%后支付的雇主现在就要每月提交。
简易支付明细表与年末结算用的支付明细表（扣缴凭单）是不同的材料。提交了前者，并不免除提交后者的义务。
限时特例仅免除未提交加算税，且以在原有期限内提交为前提。连原有期限都错过的，不适用该特例。

官方出处

以下为政府及公共机构的官方资料。本页是查阅这些资料后整理而成，办理申请或申报前请务必核对原文。

内容核实日: 2026-08-29