劳动·工资
2027年韩国最低时薪定为10,700韩元，自2027年1月1日起施行
即将施行施行日: 2027-01-01
所有人劳动者雇主外国居民归化者·永住者
韩国雇佣劳动部于2026年8月5日正式公告2027年适用的最低工资：时薪10,700韩元，比2026年的10,320韩元上调380韩元（3.7%）。按每周40小时折算的月额为2,236,300韩元。自2027年1月1日起，所有行业、所有用人单位一体适用。
有什么变化
最低时薪从2026年的10,320韩元上调至2027年的10,700韩元，涨幅3.7%。按每天工作8小时计算，最低日薪从82,560韩元提高到85,600韩元。
官方公告的月折算额为2,236,300韩元。该数字以每月209小时为基准，即每周法定工作40小时再加上韩国法律规定的带薪周休时间。2026年对应的月折算额为2,156,880韩元，因此月度下限上调了79,420韩元。
本次公告未按行业设置差别费率。便利店、工厂还是咖啡店，适用金额完全相同；对外卖骑手这类按件计酬的承包制劳动者，也不另设更低的最低工资。雇佣劳动部于2026年7月16日公告草案，7月27日截止受理异议，最终未采纳异议，金额就此确定。
适用于谁
- 凡雇用一名以上《劳动基准法》所称劳动者的用人单位，其全体劳动者均适用。不满5人的小微企业同样不能豁免。
- 与国籍和签证类型无关，一律适用。《最低工资法》没有基于国籍的适用例外，《劳动基准法》第6条明确禁止以国籍为由在劳动条件上进行歧视。持E-9（非专业就业）、H-2（访问就业）、F-2、F-5、F-6等可就业签证的外国人，享有与韩国人完全相同的最低工资。
- 正式工、合同工、兼职、短时工全部包含在内。每周只上5小时班，时薪标准也不会因此降低。
- 对雇主而言，需要重新编制2027年人工成本预算。原本按最低工资附近发薪的小型商户，四大保险的单位负担部分也会随之上升。
现在该做什么
- 1先算清自己现在的实际时薪。若低于10,700韩元，则从2027年1月1日起即属违法，应在12月之前要求重新签订劳动合同的工资条款。
- 2若为月薪制，用月工资除以合同约定的月工作时数，再与10,700韩元比对。餐补、交通补贴等福利性津贴以及按月发放的奖金现已全额计入最低工资，只看基本工资会得出错误结论。
- 3雇主应在2026年12月工资结算前筛查出低于最低工资的人员名单，调整工资表，并准备反映新标准的劳动合同变更文本。
- 4若工资低于最低标准，可向雇佣劳动部客户咨询中心（直拨1350）或所在地方雇佣劳动署提出申诉。咨询可使用多种外语。
容易误解的地方
- 截至2026年12月31日，适用标准仍是10,320韩元。并非公告日（2026年8月5日）当天就开始适用。
- 是否违法以「时薪」判定，而非月工资总额。即使月薪超过223万韩元，如果实际工时远超209小时，仍可能构成违法。
- 周休津贴并不是在2,236,300韩元之外另行加发的钱。209小时的折算基准中已经包含了带薪周休时间。
官方出处
以下为政府及公共机构的官方资料。本页是查阅这些资料后整理而成，办理申请或申报前请务必核对原文。
内容核实日: 2026-08-24
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