韩国失业津贴（求职津贴）计算器
输入平均工资、雇佣保险加入期间、年龄，即可立即算出每日求职津贴与总预计领取金额。反映2019年10月1日修订版规定给付天数表及2025年标准上下限。
平均工资输入方式
离职前3个月工资总额 ÷ 该期间总天数
例：2年6个月请输入2.5
预计领取金额
规定给付天数 180天 · 每日求职津贴 66,048韩元
- 每日求职津贴
- 66,048 韩元
- 规定给付天数
- 180 天
- 总预计领取金额
- 11,888,640 韩元
依据《雇佣保险法》第46·50条的估算值。实际领取资格·金额·规定给付天数由居住地雇佣中心最终决定。需另行满足离职事由·求职活动等领取条件。基于2025年最低工资·上限额，可能逐年变动。
此工具的用途
失业津贴（求职津贴）计算器基于《雇佣保险法》第46条·第50条，立即算出离职后可领取的求职津贴预计金额。输入离职前3个月平均工资、周岁（以50岁为基准）、雇佣保险加入期间，即可一目了然地确认每日求职津贴额、规定给付天数与总预计领取金额。2019年10月1日法律修订扩大了规定给付天数，2026年离职者的每日上限额为68,100韩元（时隔7年再次上调），下限额为最低时薪（10,320韩元）× 80% × 约定工作时间（8小时）= 66,048韩元。2025年离职者适用上限66,000韩元·下限64,192韩元。计算器自动适用上下限区间限制，并全面反映50岁以上·残疾人士优待天数表。实际领取资格与金额由居住地雇佣中心最终决定，须另行满足离职事由、求职活动等领取条件。
适合这些人使用
- 离职前预先掌握可领取的失业津贴金额，制定生活费计划
- 比较不同雇佣保险加入期间对应的规定给付天数
- 平均工资较低时，立即确认是否保障下限额（以最低工资为基准）
- 按月薪输入平均工资，自动换算每日求职津贴
- 确认是否适用50岁以上·残疾人士优待天数及额外优惠天数
使用方法
- 1选择平均工资输入方式。'日平均工资'是将离职前3个月工资总额除以该期间总天数所得的值，'月平均工资'则自动除以30换算。
- 2输入离职前3个月平均工资（按日或按月）。以包含基本工资、津贴、奖金在内的总额为基准。
- 3输入雇佣保险加入期间（年）。如为2年6个月，请输入2.5。
- 4若满50周岁以上或为残疾人士，请勾选复选框。规定给付天数将适用优待标准。
- 5在结果面板中确认每日求职津贴额、规定给付天数、总预计领取金额。
计算公式（《雇佣保险法》第46·50条）
每日求职津贴（原始值）= 日平均工资 × 60% 上限额 = 68,100韩元/天（2026年1月1日之后离职者。2025年离职者为66,000韩元） 下限额 = 最低时薪（10,320韩元）× 0.8 × 约定工作时间（8小时）= 66,048韩元（2026年基准） 每日求职津贴 = clamp(原始值, 下限, 上限) = min(68,100, max(66,048, 原始值)) 总预计领取金额 = 每日求职津贴 × 规定给付天数 规定给付天数（2019年10月1日修订）： 加入不满1年 → 50岁以下：120天 / 50岁以上：120天 加入1年以上~不满3年 → 150天 / 180天 加入3年以上~不满5年 → 180天 / 210天 加入5年以上~不满10年 → 210天 / 240天 加入10年以上 → 240天 / 270天
本计算所依据的基准数值
| 项目 | 当前数值 | 依据 · 适用时点 | 最后核实 |
|---|---|---|---|
| 最低工资（时薪） | 10,320韩元（2026年）· 10,030韩元（2025年）— 月薪 2,156,880韩元（209h） | 雇佣劳动部公告第2025-47号（2025-08-05，+2.9%）2026-01-01 ~ 2026-12-31 | 2026-07-03 |
| 失业津贴（求职津贴）每日上下限 | 上限 68,100韩元 · 下限 66,048韩元（最低时薪×80%×8h） | 《雇佣保险法》第45·46条 + 雇佣劳动部公告（时隔7年再次上调上限）2026-01-01起离职者适用（2025年离职：66,000/64,192韩元） | 2026-07-03 |
| 雇佣保险 · 工伤保险费率 | 雇佣保险（失业津贴）劳动者 0.9% + 雇主 0.9% · 工伤保险平均 0.86%（按行业不同，雇主全额负担） | 《雇佣保险法》· 劳动福祉公团行业别公告2026年适用 | 2026-07-03 |
计算示例
示例1 — 普通上班族（加入3年，50岁以下）
日平均工资120,000韩元 × 60% = 72,000韩元 → 超过上限（68,100韩元）→ 每日求职津贴为68,100韩元。规定给付天数180天。总领取金额 = 68,100韩元 × 180天 = 12,258,000韩元（约1,226万韩元）。
示例2 — 低薪劳动者（加入2年，50岁以下）
月平均工资2,400,000韩元 → 日平均工资80,000韩元。80,000韩元 × 60% = 48,000韩元 → 低于下限（66,048韩元）→ 每日求职津贴为66,048韩元。规定给付天数150天。总领取金额 = 66,048韩元 × 150天 = 9,907,200韩元（约991万韩元）。
示例3 — 长期在职的高龄劳动者（加入12年，55岁）
日平均工资113,500韩元 × 60% = 68,100韩元 → 与上限相同 → 每日求职津贴为68,100韩元。50岁以上、加入10年以上 → 规定给付天数270天。总领取金额 = 68,100韩元 × 270天 = 18,387,000韩元（约1,839万韩元）。
常见问题
领取失业津贴需要满足什么条件？
须同时满足以下4项条件：①离职前18个月中参保单位期间180天以上，②非自愿离职（劝退、合同到期等——原则上不含自愿离职），③有工作意愿·能力但未能就业的状态，④积极进行再就业活动。本计算器仅提供金额估算，不判断是否具备领取资格。
如何计算平均工资？
以离职前3个月工资总额（基本工资 + 津贴 + 归属该期间的奖金1/12等）除以该期间总日历天数（约90~92天）所得的值。雇佣中心将依据代扣缴纳凭证或工资台账精确核算。
自愿离职也能领取失业津贴吗？
原则上自愿离职不属于领取对象。但若属于拖欠工资、职场欺凌、事业场迁移导致无法通勤、健康恶化等正当离职事由，则可能被认定为例外情形。须经居住地雇佣中心进行领取资格认定审查。
在规定给付天数结束前就业，剩余津贴会怎样？
若剩余规定给付天数达到一半（或符合一定条件）以上，可领取提前再就业津贴。越早就业可领取的津贴越多，具有促进再就业的激励作用。
为什么上限额（68,100韩元）与下限额（66,048韩元）如此接近？
2019年法律修订将下限额上调至最低工资的80%，使上下限之间的差距缩小。2026年下限（66,048韩元）已超过原上限（66,000韩元），因此时隔7年将上限上调至68,100韩元。实际上，大多数领取者的金额都落在66,048~68,100韩元之间。
延长雇佣保险加入期间是否会增加规定给付天数？
是的，加入期间越长，规定给付天数越多。不满1年为120天，1~3年为150天，3~5年为180天，5~10年为210天，10年以上为240天（50岁以上各档最高可达270天）。若满50岁以上，即使加入期间相同也会额外增加30天。
注意事项
- •本计算器仅用于预计金额参考，实际领取资格·金额·规定给付天数由居住地雇佣中心最终决定。
- •若离职事由为自愿离职，原则上不可领取。须另行满足求职活动、等待期等领取条件。
- •每日上限额（68,100韩元）·下限额（66,048韩元）以2026年1月1日之后离职者为基准。2025年离职者适用上限66,000韩元·下限64,192韩元——适用标准以离职日为准。
- •输入月平均工资时系统会自动除以30计算日平均工资，但实际雇佣中心将依据离职前3个月准确的工资台账进行核算。
最后审阅日期： 2025-06-24