《劳动者离职金保障法》第8条

离职金计算器

最近3个月平均工资 × 30 × (工龄天数 / 365)。若通常工资高于平均工资，则自动改用通常工资计算。可选加算年度奖金·年假津贴的3/12。

计算结果

请输入入职日、离职日与工资。

此工具的用途

离职金计算器依据《劳动者离职金保障法》第8条，精确适用'日平均工资 × 30 × (工龄天数 ÷ 365)'公式。以离职前3个月工资总额（基本工资 + 固定津贴）为基准核算平均工资，并支持按3/12比例加算定期奖金及年假津贴。当平均工资低于通常工资时，自动适用改按通常工资计算的法律规定。

适合这些人使用

即将离职者：离职前预先计算预计离职金总额，制定再就业计划
HR负责人：根据员工工龄及工资数据预先核算离职金准备金
合同到期者：确认合同工、定期工工作满1年后是否可领取离职金
含奖金核算：掌握年度定期奖金对平均工资的影响
DC型企业年金参保者：通过每年结算基准金额估算，检查积累金是否充足

使用方法（4步骤）

1请输入入职日与离职日。系统将自动计算工龄天数，若不满365天（1年）将立即提示不产生离职金。
2请输入离职前3个月工资总额。即3个月基本工资 + 同期发放的固定津贴（职务津贴、家庭津贴等）之和。
3如有定期奖金（年度合计）与年假津贴（前1年发生额），可选择性输入。两者均按3/12比例计入平均工资。
4如需比较通常工资，请额外输入月通常工资。若高于平均工资，将自动改用通常工资，以更有利的金额核算离职金。

计算公式（《劳动者离职金保障法》第8条）

离职金 = 日平均工资 × 30 × (工龄天数 ÷ 365) 日平均工资 = (3个月工资总额 + 奖金×3/12 + 年假津贴×3/12) ÷ 90天但若日平均工资 < 日通常工资，则改用通常工资日通常工资 = 月通常工资 ÷ 209 × 8 例）3个月工资900万韩元，年度奖金200万韩元，年假津贴50万韩元： = (9,000,000 + 500,000 + 125,000) ÷ 90 = 9,625,000 ÷ 90 ≈ 106,944韩元/天依据：《劳动者离职金保障法》第8条，《劳动基准法》第2条（平均工资·通常工资定义）

实际案例

案例1：工龄2年，月薪300万韩元（无奖金·年假津贴）

3个月工资总额 = 9,000,000韩元。日平均工资 = 9,000,000 ÷ 90 = 100,000韩元。工龄天数 = 730天。离职金 = 100,000 × 30 × (730 ÷ 365) = 100,000 × 30 × 2 = 6,000,000韩元。

案例2：工龄3年6个月，月薪350万韩元 + 年度奖金700万韩元

3个月工资总额 = 10,500,000韩元。奖金3/12 = 1,750,000韩元。日平均工资 = (10,500,000 + 1,750,000) ÷ 90 ≈ 136,111韩元。工龄天数 = 1,278天。离职金 = 136,111 × 30 × (1,278 ÷ 365) ≈ 14,290,000韩元。

案例3：因平均工资 < 通常工资而改用通常工资

离职前3个月因无薪病假导致工资减少 → 平均工资80,000韩元/天。月通常工资2,090,000韩元 → 日通常工资 = 2,090,000 ÷ 209 × 8 ≈ 80,000韩元。两值相等，故按通常工资核算。实务中若通常工资高于平均工资，须自动改用通常工资计算。

常见问题

连续工作不满1年是否完全没有离职金？

是的。《劳动者离职金保障法》第8条明确规定连续工作满1年以上为离职金支付条件。工作364天后离职则不产生离职金。但若反复签订未满1年的短期合同，则需另行判断是否构成连续工作。

核算平均工资时如何计入奖金？

定期发放的奖金按年度合计的3/12（25%）加算至平均工资核算期间的3个月工资中。非定期或一次性特别奖金则不计入平均工资核算。

若加入DC型（确定缴费型）企业年金，是否另有离职金？

DC型企业年金是由雇主每年向劳动者账户缴纳不低于年工资1/12金额的方式。DC型参保者以个人账户中积累的金额作为离职给付，离职时无需另向业主请求离职金。

育儿假、病假期间是否计入工龄天数？

育儿假期间计入工龄（《男女雇佣平等法》第19条）。但育儿假期间不计入平均工资核算，须将该期间顺延以扩大平均工资核算基准期间。病假（非因公负伤·患病）的处理标准因事业场而异，需另行确认。

离职金应何时支付？

原则上须在离职之日起14天内支付（《劳动者离职金保障法》第9条）。经双方协商可延长支付期限，但未经协商而延迟支付将产生年20%的迟延利息。

离职金是否需要缴税？

离职金属于离职所得税征税对象。适用按工龄年数扣除（工龄年数扣除）与换算给付扣除后，按6~45%累进税率单独课税。转入个人退休金账户（IRP）可将课税递延至实际领取时，具有节税效果。

注意事项

•本计算器的平均工资核算期间固定为90天。若实际离职前3个月的准确天数（89~92天）不同，可能与实际支付金额存在小幅差异。
•DC型企业年金参保者的实际领取金额会因积累金运用结果而不同，可能与本计算器结果存在差异。
•若存在拖欠工资等异常工资发放记录，需对平均工资核算期间进行调整，建议咨询劳务士确认。
•若曾进行离职金中期结算，则自中期结算后重新起算，可能与总工龄天数不同。
•结果仅供参考，准确的离职金结算请与业主或劳务士确认。

离职金发生条件

连续工作满1年以上 + 4周平均每周工作15小时以上。无论自愿离职或被解雇，只要工作满1年即发生。未满5人的事业场同样适用(适用于2010年12月1日以后的工作部分)。

平均工资计算

离职前3个月工资总额 ÷ 该期间天数(通常90天)。定期奖金按1年额度 × 3/12，年假津贴按最近1年发生额 × 3/12加算。

DC型 vs DB型

DC型(确定缴费型)：每年缴纳1/12(1个月工资) — 本计算器以DB型(确定给付型)为基准。DC型的实际领取金额因运用收益而异。