四大保险计算器
以2026年费率为准，一次算出劳动者负担、雇主负担与实领金额。工伤保险费率可按行业调整。
计算结果
劳动者实领金额
2,708,480韩元
- 劳动者负担合计
- -291,520 韩元
- 雇主负担合计
- +324,820 韩元
- 雇主总人工成本 (月薪+雇主负担)
- 3,324,820 韩元
各险种明细
| 险种 | 劳动者 | 雇主 |
|---|---|---|
国民年金 合计 9.5%（各 4.75%，适用基准收入上下限） | 142,500 | 142,500 |
健康保险 合计 7.19%（各 3.595%） | 107,850 | 107,850 |
长期疗养保险 健康保险费 × 13.14% | 14,170 | 14,170 |
雇佣保险 (失业津贴) 各 0.9%（失业补助） | 27,000 | 27,000 |
雇佣保险 (稳定·能力开发) 0.25%（仅雇主，150人以下标准） | — | 7,500 |
工伤保险 0.86%（仅雇主，按行业差别费率） | — | 25,800 |
| 合计 | 291,520 | 324,820 |
出处：国民年金公团·国民健康保险公团·劳动福祉公团·雇佣保险 (2026年费率)
长期疗养：健康保险费 × 13.14% / 稳定雇佣·能力开发：仅雇主负担0.25%(未满150人标准)
注：工伤保险费率按行业分为0.6~30%不等，准确费率请向劳动福祉公团确认。
此工具的用途
四大保险计算器适用2026年确定费率，只需输入一次月薪，即可立即算出国民年金、健康保险、长期疗养保险、雇佣保险、工伤保险5种保险的劳动者·雇主负担金额。自2026年1月起，国民年金保险费率从9%上调至9.5%（劳动者·雇主各4.75%），健康保险费率也从7.09%上调至7.19%（各3.595%）。系统还会自动核查是否适用标准收入月额上限（659万韩元，2026年7月起），并可同时确认实领工资与雇主实际人工成本。工伤保险费率因行业而异，用户可自行输入调整。
适合这些人使用
- 上班族：快速核实本月工资单扣除金额是否正确
- 人事·劳务负责人：决定新员工年薪时模拟公司实际人工成本（工资 + 雇主负担四大保险）
- 考虑从自由职业转为正式员工：以扣除四大保险后的实领工资比较录用条件
- 小型业主：制定员工工资前计算总人工成本预算
- 掌握2026年国民年金·健康保险费率上调前后的负担变化
使用方法（3步骤）
- 1请以韩元为单位输入月薪（报酬月额）。即税前基本工资 + 固定津贴之和。奖金、年假津贴等非定期项目是否包含，可能导致与实际扣除额存在差异。
- 2请确认工伤保险费率。默认值为全行业平均0.86%，建筑、制造等高风险行业可改为劳动福祉公团公告费率（如建筑业3.6%）以获得更准确的结果。
- 3点击'计算'按钮，即可一目了然地看到各险种劳动者·雇主负担金额表、实领工资（月薪 − 劳动者负担合计）、雇主总人工成本（月薪 + 雇主负担合计）。
2026年费率计算公式
国民年金：标准收入月额 × 9.5%（劳动者4.75% / 雇主4.75%） - 标准收入月额上限6,590,000韩元 / 下限410,000韩元（2026年7月~2027年6月） - 2026年1月起养老金改革上调：9% → 9.5%（《国民年金法》修订，保健福祉部） 健康保险：报酬月额 × 7.19%（劳动者3.595% / 雇主3.595%） - 2026年上调：7.09%（2024~2025年冻结）→ 7.19%（保健福祉部2025年8月28日健康保险政策审议委员会） 长期疗养保险：健康保险费（劳动者+雇主合计）× 13.14%（各半） - 2026年上调：12.95% → 13.14% 雇佣保险（失业津贴）：报酬月额 × 1.8%（劳动者0.9% / 雇主0.9%） 雇佣保险（雇佣稳定·职业能力开发）：仅雇主负担，未满150人为0.25% 工伤保险：报酬月额 × 行业别费率（雇主100%负担） - 平均0.86%，行业别0.6~38%（劳动福祉公团公告） [按10韩元单位舍去 — 与实际公团通知方式相同]
本计算所依据的基准数值
| 项目 | 当前数值 | 依据 · 适用时点 | 最后核实 |
|---|---|---|---|
| 国民年金保险费率·标准收入月额 | 9.5%（劳动者 4.75%）· 上限 6,590,000韩元 / 下限 410,000韩元 | 《国民年金法》2025年3月修订（9%→9.5%，至2033年每年+0.5%p达13%）· 上下限 = 2026年第1次国民年金审议委员会（2026-01-09）费率自2026-01起 · 上下限 2026-07 ~ 2027-06 | 2026-07-03 |
| 健康保险 + 长期疗养保险费率 | 健康保险 7.19%（劳动者 3.595%）· 长期疗养 = 健康保险费 × 13.14% | 保健福祉部健康保险政策审议委员会 2025-08-28 决定（7.09%→7.19%，长期疗养 12.95%→13.14%）自2026-01-01起 | 2026-07-03 |
| 雇佣保险 · 工伤保险费率 | 雇佣保险（失业津贴）劳动者 0.9% + 雇主 0.9% · 工伤保险平均 0.86%（按行业不同，雇主全额负担） | 《雇佣保险法》· 劳动福祉公团行业别公告2026年适用 | 2026-07-03 |
实际案例
案例1：月薪300万韩元的上班族（2026年基准）
国民年金劳动者负担：3,000,000 × 4.75% = 142,500韩元 健康保险劳动者：3,000,000 × 3.595% = 107,850韩元 长期疗养：(107,850×2) × 13.14% ÷ 2 ≈ 14,140韩元 雇佣保险：3,000,000 × 0.9% = 27,000韩元 → 劳动者扣除合计约291,490韩元 / 实领工资约2,708,510韩元 → 雇主额外负担约351,080韩元 / 总人工成本约3,351,080韩元
案例2：月薪700万韩元——超过国民年金上限
适用国民年金标准收入月额上限6,590,000韩元（2026年7月起）。并非700万韩元 × 4.75%，而是按659万韩元 × 4.75% = 313,025韩元（按10韩元舍去为313,020韩元）计算。健康保险则按报酬月额700万韩元全额适用（3.595% = 251,650韩元）。系统会自动显示上限提示信息。
案例3：小型业主——员工年薪3,600万韩元时的年度人工成本
以月薪300万韩元为基准，雇主负担约351,080韩元 × 12个月 = 每年额外增加约4,212,960韩元。实际年度人工成本 = 3,600万韩元 + 约421万韩元 ≈ 4,021万韩元。因2026年国民年金·健康保险费率上调，负担较上年有所增加。
常见问题
为什么2026年国民年金扣除得更多？
因2025年《国民年金法》修订，保险费率自2026年1月起从9%上调0.5个百分点至9.5%。此后每年将再上调0.5个百分点，至2033年升至13%。以月薪300万韩元为基准，劳动者负担每年将增加约18,000韩元。
长期疗养保险费如何计算？
长期疗养保险费是将健康保险费（劳动者负担 + 雇主负担合计）乘以13.14%后再平分。也就是说，工资单上的长期疗养保险费 ≈ 健康保险费（本人负担部分）× 13.14%。2026年费率从12.95%上调至13.14%。
国民年金标准收入月额上限何时调整？
国民年金公团每年7月根据全体参保者平均收入月额变化率进行调整。目前上限为2026年7月至2027年6月期间的6,590,000韩元（较此前的637万韩元上调），2027年7月将再次调整。超过上限的高收入者，其年金保险费将固定为一定金额。
雇佣保险中雇佣稳定·职业能力开发负担金是否因公司规模而异？
是的。未满150人的事业场为0.25%，150人以上~未满1,000人的优先支援对象企业为0.45%，150~1,000人的其他企业为0.65%，1,000人以上及国家·地方自治团体为0.85%。本工具默认值为未满150人标准的0.25%。
工伤保险平均费率0.86%是以什么行业为基准？
这是劳动福祉公团每年公告的全行业平均值。实际行业别费率差异较大，如金融·保险业约0.6%，制造业1.0~2.0%，建筑业约3.6%等。在输入框中改为本行业费率可获得更准确的结果。
按3.3%代扣代缴的自由职业者也能使用本计算器吗？
按3.3%代扣代缴的自由职业者（事业所得者）不属于四大保险强制加入对象，因此不适用本计算器。仅扣除所得税3% + 地方所得税0.3%，四大保险可能需要另以地区参保者身份个人缴纳。
注意事项
- •本工具以2026年确定费率为准，国民年金标准收入月额上限为659万韩元（2026年7月~2027年6月，每年7月调整）。
- •采用按10韩元单位舍去的方式，但可能与各公团通知单存在1韩元以内的差异。
- •非定期津贴（奖金、年假津贴等）是否计入四大保险，因劳动合同、就业规则而异，本工具将输入值全部按报酬月额处理。
- •雇佣保险中雇佣稳定·职业能力开发费率因事业场规模而异。默认值（0.25%）为未满150人标准。
- •结果仅供参考，准确扣除金额请通过工资单或四大保险EDI系统、事业场负责人确认。
延伸阅读
最后审阅日期： 2026-06-17