月薪300万韩元实领多少？四大保险完全拆解

在新闻或公司介绍资料中看到"健康保险7.19%"这样的数字，很多人就以为四大保险的扣除比例是7%左右，但实际扣除比例要高得多。以月薪300万韩元为例，员工实际被扣除的金额是291,520韩元，折合比例为9.72%。

为什么会有这样的差异，下面逐项拆解。

1. 国民年金 — 4.75%

国民年金总费率为9.5%（2026年1月由9%上调），由员工和雇主各承担一半。员工负担部分为4.75%。月薪300万韩元的话就是142,500韩元。到这里为止都很直观。

有一点需要注意。月薪超过6,590,000韩元的部分不再计入扣缴对象。这叫做标准月收入上限，每年7月都会调整。2026年7月至2027年6月期间上限为6,590,000韩元，下限为410,000韩元。也就是说，即使月薪1,000万韩元的人，国民年金也只按6,590,000韩元的基准扣缴313,020韩元。

2. 健康保险 — 3.595%

健康保险总费率7.19%由双方各半承担。员工负担3.595%。月薪300万韩元的话是107,850韩元。

与国民年金不同，健康保险没有上限。月薪越高，按比例扣缴的金额就越多。因此收入越高，国民年金占比越小，健康保险占比越大。

3. 长期疗养保险 — 健康保险费的13.14%

这是容易混淆的部分。不是按月薪计算，而是健康保险费的13.14%作为长期疗养保险费。由员工·雇主各承担一半。

月薪300万韩元的情况下，健康保险总额为215,700韩元(107,850 × 2)，乘以13.14%后为28,343韩元。员工负担的一半是14,170韩元(以10韩元为单位舍去尾数)。金额虽小，但累积30年后就不容小觑。

4. 雇佣保险 — 0.9% + 0.25%

雇佣保险分为两部分。

• 失业补助金：员工0.9% + 雇主0.9% = 1.8%。这是失业时领取的失业补助金的财源。
• 雇佣稳定·职业能力开发：仅雇主承担0.25%(以150人以下企业为基准)。员工无需负担。用于职业培训费用支持等。

月薪300万韩元的员工负担为27,000韩元。

5. 工伤保险 — 仅由雇主承担(平均0.86%)

工伤保险不需要员工负担。由雇主100%承担。因此不会出现在员工的工资单上。

费率因行业而异。办公室工作等低风险行业约为0.6%，建筑业·制造业可达1~3%，矿业或渔业等高风险行业甚至可达30%。一般按平均0.86%计算。本网站的计算器可以让用户直接输入所属行业的费率。

汇总：各月薪实领金额

以上金额为扣除所得税·地方税之前的基准。实际存入账户的金额还需再扣除所得税和地方税。700万韩元以上扣除比例下降的原因是国民年金上限(6,590,000韩元)的适用。

雇主视角 — 真正的人工成本另有其数

如果雇用一名月薪300万韩元的员工，公司实际承担的费用会额外增加324,820韩元。也就是说，总人工成本达到3,324,820韩元。

对小公司来说，雇用一人每月大约要多支出32万韩元，一年下来大约390万韩元，五年则是1,950万韩元。这就是招聘决策时不能只看表面月薪的原因。

结语

总结。四大保险员工负担约为月薪的9.7%(超过年金上限的高收入者降至8.1%)。雇主负担约为10.8%(按工伤保险平均费率计算时)。合计约为月薪的20.5%用于社会保险。本网站的四大保险计算器只需输入月薪，即可自动算出以上数值。建议在招聘、跳槽、年薪谈判前各运行一次。