📝 标准劳动合同制作

劳动基准法要求的项目，我们帮你一项不漏。

标准劳动合同

雇主

单位名称
代表人
营业场所地址
联系电话

劳动者

姓名
出生年月日
地址
联系电话

第1条（劳动合同期间）用工开始日：本合同为无固定期限劳动合同。

本合同不设试用期，自用工开始日起适用正式劳动条件。

工作场所·工作内容

工作场所
职务·职位
工作内容

第3条（约定工作时间及休息时间） 1. 上班时间，下班时间 2. 休息时间（在工作时间内给予） 3. 每周约定工作时间：小时

第4条（工作日及休息日） 1. 工作日：每周日 2. 周休日：每周（带薪） 3. 其他休息日按就业规则或相关法令的规定执行。

第5条（工资） 1. 月工资总额：韩元 2. 构成项目：基本工资韩元，其他津贴韩元（） 3. 计算方法：以每月约定工作时间为基准计算；缺勤或中途入职、离职的，按实际工作日数折算。 4. 支付日：每月日（支付日为休息日的，提前一日支付） 5. 支付方式：转入劳动者本人名下的存款账户（）。

第6条（年次带薪休假）年次带薪休假按《劳动基准法》第60条的规定给予。

第7条（社会保险的适用）雇佣保险、工伤保险、国民年金、健康保险在符合相关法令规定的参保条件的范围内适用。

第8条（其他） 1. 本合同未尽事宜，按劳动基准法令及就业规则的规定执行。 2. 本合同一式两份，雇主与劳动者各执一份。

签订日期·签名

签订日期	雇主（签名或盖章）	劳动者（签名或盖章）

日期: (签名)	日期: (签名)	日期: (签名)

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文件标题标准劳动合同（无固定期限） · 12/12
雇主雇主（详细） · 6/12
劳动者劳动者（详细） · 6/12
劳动合同期间第1条劳动合同期间 · 无固定期限 · 12/12
试用期无试用期 · 12/12
工作场所·工作内容第2条工作场所·工作内容 · 12/12
约定工作时间·休息时间第3条约定工作时间·休息时间（标准） · 12/12
工作日·休息日第4条工作日·休息日（标准） · 12/12
工资第5条工资 · 月薪制 · 12/12
年次带薪休假第6条年次带薪休假（标准） · 12/12
社会保险·退职给付第7条社会保险（四大保险适用） · 12/12
其他第8条其他（标准） · 12/12
签订日期·签名签订日期 + 双方签名 · 12/12
标志公司标志 · 3/12

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⚠️ 本工具不是法律咨询。《劳动基准法》第17条规定，工资、约定工作时间、休息日与年次带薪休假须以书面交付（违反者依第114条处500万韩元以下罚金）。个别情形请向雇佣劳动部（1350）或劳务师确认。

需从官方渠道下载的表格

以下表格我们不代为制作。它们属于法定提交表格或部委告示的标准合同，原件随修订变更，擅自修改可能不被受理或影响效力。请从发布机构下载最新版本。

标准劳动合同（2025年修订）
韩国雇佣劳动部 · 依据: 근로기준법 제17조
由韩国雇佣劳动部发布的原件。未成年劳动者、短时工、建筑日工、外籍劳动者各有专用版本。外籍劳动者版属法定表格，不可自行修改。
打开原件 ↗检索词: “표준 근로계약서”链接核对 2026-08-31

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我们不代理认证审核，也不保证取得认证。服务范围止于文件制作与体系建立。

此工具的用途

标准劳动合同是把工资、工作时间、休息日、年假告知劳动者，并把记载这些内容的书面实际交付给劳动者的文件。《劳动基准法》第17条第1项规定须明示这些项目，第2项另行规定须把记载工资构成项目·计算方法·支付方法的书面交付给劳动者。交付义务无论劳动者是否要求都会产生，违反者依第114条处500万韩元以下罚金。然而现场最常遗漏的不是合同本身，而是仅以“月薪250万韩元”一句话结束的工资条款，以及短时间劳动者按星期区分的工作时间表。本工具连同依据条文一起展示哪些条款属于书面明示对象，并可按正式工、定期合同工、短时间工三种类型分别选择。

适合这些人使用

首次录用员工需要初次撰写劳动合同时
与兼职、短时间劳动者按星期签订工作时间不同的合同时
因是定期合同，须把起始日与终止日以书面留存时
想把只写工资总额的旧格式补充为含构成项目·计算方法的版本时
劳动条件变更，需要把变更内容重新以书面明示时

使用方法

1在标题中选择合同类型。若已定终止日则为定期合同，若约定工作时间比一般劳动者短则为短时间。
2第5条工资请选择包含构成项目·计算方法·支付方法的版块，而不是只写总额的版块。
3若是短时间劳动者，请把第3条改为按星期区分的工作时间表版块。《定期合同及短时间劳动者保护法》第17条第6号要求书面明示这项内容。
4最后选择带有交付确认栏的签名版块，合同内就会留下已实际交付书面的记录。

须以书面明示的内容

《劳动基准法》第17条第1项规定须明示①工资②约定工作时间③依第55条的休息日④依第60条的年次带薪休假⑤其他总统令规定的劳动条件。⑤对应的是施行令第8条，包括就业场所与应从事的业务。其中第2项规定须把工资构成项目·计算方法·支付方法与第1项第2号至第4号事项，即约定工作时间·休息日·年假明示的书面（含电子文件）交付给劳动者。若休息·休息日·休假只写“依就业规则”，则在缔约时还需要有让劳动者能知悉该内容的说明或阅览程序。

作成范例

正式工月薪制

第1条设为无固定期限的合同，第5条把基本工资与其他津贴分开写明。若加入缺勤或中途入离职时按日计算的语句，就不会在首月工资上产生争议。

周3天兼职（短时间）

把第3条改为按星期区分的工作时间表，分别写明周一、周三、周五的上班、下班、休息时间。若4周平均每周约定工作时间不满15小时，依《劳动基准法》第18条第3项不适用周休日与年假，在第6条写明这一事实可减少误解。

1年合同的定期工

第1条写入起始日与终止日，并同时写明若要续约须在届满前几天协商。合同期间内变更劳动条件时，须把变更事项重新以书面明示并交付。

常见问题

不写劳动合同会怎样？

违反《劳动基准法》第17条，依第114条处500万韩元以下罚金。即使写了但未交付给劳动者，也构成违反第17条第2项。

口头约定就足够了吗？

不够。第17条第2项规定须把工资构成项目·计算方法·支付方法与约定工作时间·休息日·年假明示的书面（含电子文件）交付，这项义务无论劳动者是否要求都会产生。

休息时间要给多少？

工作时间为4小时须给30分钟以上，为8小时须给1小时以上，且须在工作时间中途给予（《劳动基准法》第54条第1项）。连时刻都写明，就不会在是无薪休息还是工作时间上产生争议。

周工作不满15小时的劳动者也要给周休日和年假吗？

若4周内（不满4周工作时按该期间）平均每周约定工作时间不满15小时，依《劳动基准法》第18条第3项不适用第55条休息日与第60条年假。须在合同中准确写明约定工作时间才能作此判断。

可以让短时间劳动者加班吗？

须经劳动者同意，且不得超过每周12小时，超过部分须加发通常工资的百分之五十以上（《关于保护定期合同及短时间劳动者等的法律》第6条第1项·第3项）。

一定要写退休金条款吗？

不是法定明示事项。但若持续工作未满1年，或4周平均每周约定工作时间不满15小时，依《劳动者退休给付保障法》第4条第1项但书不属退休给付制度设立对象，写明是否适用可减少入职后的争议。

注意事项

•只写不交付即为违反。《劳动基准法》第17条第2项的交付义务无论劳动者是否要求都会产生。
•若把工资只写成总额一行，则无法满足构成项目·计算方法·支付方法的明示要件。
•缔约后变更劳动条件时，明示义务同样适用（《劳动基准法》第17条第1项）。
•延长、夜间、休息日工作加成率、试用期工资减额等项目本工具未涉及，如有相关事项请接受劳务专业人士审阅。