劳动·工资

韩国拟将求职给付由每周7天改为6天发放 — 总额不变，月领金额减少

施行日未定施行日: 施行日未定

所有人劳动者雇主外国居民

2026年9月1日，韩国雇佣劳动部在雇佣保险委员会审议了《雇佣保险制度改编方案》。求职给付将扣除无薪休息日、按每周6天计算；上限额改为与下限额挂钩（下限的103%）；提前再就业补贴的排除标准由月收入574万韩元下调至300万韩元。总给付额与总给付天数（120~270天）维持不变，因此总额相同、每月到账金额减少。法律与下位法令尚待修订，施行日期未定。

有什么变化

计算求职给付时，一周按6天而非7天计，即扣除一天无薪休息日。政府说明的背景是基准不一致：制度设立的1995年普遍实行每周6天工作制，工资与求职给付的基准同为7天；2004年实行每周5天工作制后两者一直未能重新对齐，导致领取最低工资水平的人可能出现失业给付高于在职工资的情况。监查院也曾在2025年10月指出需要改进。

总给付额与总给付天数不变，法定的120~270天维持原样。仅日额计算方式改变，因此每月到账金额减少，而覆盖的日历期间变长。这不是削减总额，而是把同样的金额分摊到更长的时间。

上限额的确定方式改变。现行为定额，今后与下限额挂钩，定为下限额的103%。由于下限额随最低工资上调，曾出现下限追平甚至超过上限的倒挂现象。103%这一比例参考了2026年上下限差距3.1%。

提前再就业补贴的排除门槛下调。现行仅在再就业月收入达574万韩元以上时排除，今后月收入300万韩元以上即排除。目的是减少对本来就会尽快再就业者发放补贴所产生的浪费。同时，对确实需要再就业支援者，将加强专责咨询师的个性化咨询与就业支援。

失业给付账户的雇佣保险费率由1.8%上调至2.0%，2027年劳动者与雇主各增加0.1个百分点。同时公布的还有：2028年新设（暂定名）工作·家庭兼顾账户以承担育儿休假给付等母性保护支出，并扩大国库支援（2027年一般会计转入0.9万亿韩元）。

适用于谁

今后将申请失业给付的劳动者。对施行前已开始领取者如何适用，将由修订法律的附则规定，目前尚无确定内容。
领取接近最低工资水平者感受最明显，因处于下限额区间，按6天计算的影响会全额体现。
计划尽快再就业的领取者。若新工作月收入超过300万韩元，改编后将无法领取提前再就业补贴。
已加入雇佣保险的外国劳动者适用相同基准，与国籍无关。若持E-9·H-2等可就业滞留资格并已加入保险，领取要件与计算方式与韩国人相同。
雇主自2027年起雇佣保险费负担增加0.1个百分点，需重新核算四大保险的雇主负担。
保险规划师、课后学校讲师等4个职种自2027年1月起扩大雇佣保险适用范围。

现在该做什么

1正在领取或即将申请者不必着急。法律尚未修改，现行申请仍按原基准（每周7天）处理。有疑问请咨询雇佣中心。
2先用失业给付计算器按现行基准算出预计领取额，作为改编后对比的基准点。
3若正在调整再就业时间，请确认提前再就业补贴标准。新工作月收入预计超过300万韩元的，改编后将不属于补贴对象。
4雇主应将0.1个百分点的费率上调计入2027年人力成本计划，可用四大保险计算器重新核算雇主负担合计。
5最终内容请直接查阅雇佣劳动部公告与国家法令信息中心的雇佣保险法修订内容，仅凭新闻报道容易混淆施行前方案与最终确定内容。

容易误解的地方

尚未施行。2026年9月1日为政府审议并制定方案的阶段，政府表示将以年内完成法律及下位法令修订为目标支援国会立法。国会讨论过程中内容可能变动。
媒体报道的“月198万→176万韩元”之类数字，是在特定条件（下限额领取·150天）下的试算示例，并非雇佣劳动部公告中列明的金额。个人实际金额取决于工资、给付天数与施行时点。
并非总额减少，而是同样的总额分摊到更长期间。“失业给付被削减”这一说法仅在按月观察时成立。
费率上调（1.8%→2.0%）属下位法令事项，而每周6天发放属法律修订事项，两者施行时点可能不同。

官方出处

以下为政府及公共机构的官方资料。本页是查阅这些资料后整理而成，办理申请或申报前请务必核对原文。

内容核实日: 2026-09-09