劳动·工资

新设按小时拆分使用年假的权利 —— 2027年6月10日施行；4小时班次的休息时间选择权自2026年12月10日起

即将施行施行日: 2027-06-10

所有人劳动者雇主外国居民归化者·永住者

2026年5月7日经国会通过、6月9日公布的修订《劳动基准法》（法律第21784号）新设了劳动者按小时单位拆分申请带薪年假的权利。用人单位拒不给予的，可处2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。年假相关条款自2027年6月10日施行，4小时工作者的休息时间选择权自2026年12月10日起施行。

有什么变化

此前《劳动基准法》以按「日」为单位给予年假为前提。半天假、四分之一天假并非法律保障的权利，而是交由公司就业规则或惯例处理，公司说不行就不行。修订后的法律规定，劳动者在总统令所定的小时单位与日数范围内申请拆分使用年假的，用人单位有义务予以准许。

为确保实效，法律配套了罚则。用人单位违反规定、例如拒不准许有效的小时年假申请的，可处2年以下有期徒刑或2千万韩元以下罚金。此外，禁止以劳动者申请或使用年假为由削减工资、在人事上给予不利对待，违反者处5百万韩元以下罚金。

休息时间规定也同步调整。此前工作满4小时必须在工作中安排至少30分钟休息，而根据修订后第54条但书，工作时间为4小时且劳动者明确表示不使用休息时间的，可以不予安排。也就是说，可以在4小时结束后直接下班，而不必先耗满30分钟。该条款自公布后满6个月的2026年12月10日施行，年假相关条款自公布后满1年的2027年6月10日施行。

适用于谁

所有产生带薪年假的劳动者，即在常用劳动者5人以上的单位一年内出勤率达80%以上者，以及工龄不满1年、按月全勤产生年假者。
与国籍、签证类型无关，一律适用。《劳动基准法》第6条禁止以国籍为由在劳动条件上歧视，因此外国劳动者同样享有小时年假申请权和免受不利对待的保护。
常用劳动者4人以下的单位本就不适用年假规定，因此不属于本次修订的直接对象。
从事4小时短班次的兼职、短时劳动者，自2026年12月10日起是休息时间选择权的直接受益人。
雇主与人事负责人须同时修改就业规则中的年假使用单位条款、考勤系统的最小使用单位设置，以及不使用休息时间的申请流程。

现在该做什么

1在2027年6月10日之前，仍须遵守公司就业规则规定的年假使用单位（日、半日等）。现在不能休半天假的公司，在施行日前依然不能。
2雇主与人事负责人应提前确认考勤系统是否支持按小时录入。要赶在施行日前完成系统改造，需要数月而非数周的准备期。
32026年12月10日之后，若希望4小时班次结束后不休息直接下班，必须通过公司设定的书面或电子流程「明确提出请求」。仅口头提出，一旦发生争议难以举证。
4具体的小时单位（是否以1小时为单位）以及年度可使用日数范围已授权总统令规定，目前尚未确定。应关注雇佣劳动部施行令立法预告后再最终敲定公司内部规定。
5若因使用年假在人事考核中遭受不利，施行日后属于可处罚行为，因此应保留考核标准与受到不利待遇的书面记录。

容易误解的地方

各方资料对施行日的标注并不一致。按国家法令信息中心的口径，休息时间条款为2026年12月10日，年假条款为2027年6月10日。有些资料未加算一日而写成12月9日、6月9日，需留意。
小时年假并不会增加年假天数。它只是让既有年假可以拆开来用，总休假天数不变。
休息时间选择权仅限于工作时间为4小时的情形，且须由劳动者先行明确提出请求。它不构成公司单方面取消休息时间的依据。

官方出处

以下为政府及公共机构的官方资料。本页是查阅这些资料后整理而成，办理申请或申报前请务必核对原文。

内容核实日: 2026-08-24