最低时薪换算

时薪 → 月薪 / 年薪

以每周40小时、含周休共209小时为基准，将时薪换算为月薪·年薪。短时工作(每周15·20·30小时)也自动按比例计算。

换算结果

请输入时薪、工作时间后进行换算。

此工具的用途

最低时薪换算月薪计算器只需输入时薪，即可立即算出含周休津贴的月薪与年薪。自动适用韩国'月薪换算'中的核心标准——209小时基准（每周40小时 + 周休8小时 × 月均4.345周），若输入缩短的每周约定工作时间，也可按比例核算。2026年最低时薪为10,320韩元（月折合2,156,880韩元，雇佣劳动部公告第2025-47号），2025年为10,030韩元。

适合这些人使用

求职者：将获得的时薪换算为月薪，确认是否违反最低工资
兼职、短时劳动者：按每周约定工作时间计算实际月度预计领取金额
业主·HR：最低工资上调时，预先按月薪、年薪单位模拟人工成本增加额
合同谈判：比较提出时薪时含/不含周休津贴的金额差异
外籍劳动者：确认韩国最低工资水平与自己的时薪是否符合法定标准

使用方法（3步骤）

1请输入时薪。留空时将自动填入该年度最低时薪（2026年10,320韩元 · 2025年10,030韩元）。
2请设置每周约定工作时间。若为每周5天、每天8小时的全职，可直接使用默认值40小时；若为短时工作（每周30小时、25小时等），请输入实际时间。
3请选择是否包含周休津贴。选择包含时，将显示按209小时（每周40小时基准）或按比例时间计算的月薪；不包含时，仅反映纯工作时间。

计算公式（209小时核算依据）

月通常工作时间（含周休，每周40小时基准） = (每周40小时 + 周休8小时) × 月均周数 = 48小时 × (52周 ÷ 12个月) = 48 × 4.345 ≈ 208.56 → 行政解释统一为209小时月薪 = 时薪 × 209小时 2026年最低工资：10,320韩元/小时（2025年：10,030韩元）最低月薪 = 10,320 × 209 = 2,156,880韩元短时工作（每周N小时）：周休时间 = (N ÷ 40) × 8小时（上限8小时）月通常时间 = (N + 周休时间) × 4.345 月薪 = 时薪 × 月通常时间依据：《劳动基准法》第55条（周休），《最低工资法》，雇佣劳动部行政解释（209小时）

本计算所依据的基准数值

项目	当前数值	依据 · 适用时点	最后核实
最低工资（时薪）	10,320韩元（2026年）· 10,030韩元（2025年）— 月薪 2,156,880韩元（209h）	雇佣劳动部公告第2025-47号（2025-08-05，+2.9%）2026-01-01 ~ 2026-12-31	2026-07-03

实际案例

案例1：最低时薪全职（每周40小时，2025·2026年基准）

时薪10,320韩元 × 209小时 = 2,156,880韩元/月。折合年薪25,882,560韩元。仅看周休津贴部分：10,320 × 约34.8小时（月度周休）≈ 359,136韩元/月。

案例2：短时工作每周30小时（时薪12,000韩元）

周休时间 = (30 ÷ 40) × 8 = 6小时。月通常时间 = (30 + 6) × 4.345 ≈ 156.4小时。月薪 = 12,000 × 156 ≈ 1,876,800韩元。

案例3：不含周休津贴的计算（每周40小时，时薪13,000韩元）

不含周休的月通常时间 = 40 × 4.345 ≈ 173.8 → 174小时。月薪 = 13,000 × 174 = 2,262,000韩元。若含周休，则为13,000 × 209 = 2,717,000韩元，相差约455,000韩元。

常见问题

为什么以209小时为基准？

每周40小时工作加上周休8小时为每周48小时，再乘以月均周数4.345（52周÷12个月）得208.56小时。雇佣劳动部行政解释与判例将其四舍五入，以209小时作为通常工资核算基准。

2026年最低时薪是多少？

最低工资由最低工资委员会每年8月5日决定并公告，自次年1月1日起适用。2026年最低时薪确定为10,320韩元（+2.9%，公告第2025-47号），已反映在本工具中；2025年为10,030韩元。

所有劳动者都能领取周休津贴吗？

只有每周约定工作时间在15小时以上、且当周约定工作日全勤的劳动者才会产生周休津贴。每周不满15小时的超短时劳动者不产生周休津贴。

伙食费、交通费是否计入最低工资核算？

2024年起，每月定期发放1次以上的伙食费与交通费计入最低工资范围。过去适用的排除比例规定已逐步废止，目前定期发放部分大多计入。具体是否计入请以雇佣劳动部标准为准。

兼职时薪低于最低工资该怎么办？

违反最低工资将面临3年以下有期徒刑或2,000万韩元以下罚金的刑事处罚。若签订低于最低工资的时薪合同，该部分无效，与最低工资的差额可在3年内请求支付。

加班、夜间、休息日津贴是否反映在本计算器中？

本计算器仅计算基于约定工作时间的通常工资。加班（+50%）、夜间（+50%）、休息日（+50%~100%）加成津贴另计，确认工作安排后可在实领工资计算器中额外反映。

注意事项

•已反映2026年最低时薪10,320韩元 · 2025年10,030韩元。最低工资每年8月公告，公告后将立即更新至本工具。
•月209小时以每周40小时全职为基准，短时劳动者的比例时间不同——请输入实际约定工作时间以确认准确数值。
•伙食费、交通费计入范围、试用期（3个月，可适用最低工资90%）等具体事项，请以事业场内部规定及雇佣劳动部标准为准。
•结果仅供参考，实际薪资合同请以劳动合同及业主、劳务士确认为准。

月209小时从何而来

每周工作40小时 + 周休8小时 = 每周48小时。一年52周 ÷ 12个月 ≈ 4.345周。48 × 4.345 ≈ 208.56小时 → 行政解释统一为209小时。

短时劳动者比例计算

每周不满15小时不发生周休津贴。15~40小时发生(每周工作时间/5)天份的周休津贴 — 上限8小时。

最低工资的确定

每年8月5日前公告次年最低工资。2025年=10,030韩元 / 2026年=10,320韩元(+2.9%，雇佣劳动部公告第2025-47号)。

时薪

工作时间