《劳动基准法》第55条
周休津贴计算器
每周约定工作日全勤时发生的周休津贴。每周不满15小时不发生，短时工作按比例计算。可输入时薪或月薪。
计算结果
请输入工资与工作时间。
此工具的用途
周休津贴计算器依据《劳动基准法》第55条，精确算出每周1次带薪周休日应支付的津贴。自动核验两项发生条件——每周约定工作15小时以上、且该周约定工作日全勤，每周40小时全职按8小时份计算，短时劳动者则按(每周工作时间 ÷ 40) × 8小时比例计算。输入时薪或月薪（按209小时反推），即可同时显示周·月·年单位的结果。
适合这些人使用
- 兼职、短时劳动者：以自己的时薪与每周工作时间确认周休津贴金额
- 业主：雇佣兼职员工前预先规划含周休津贴的总人工成本
- 每周约15小时的边界劳动者：判断是否产生周休津贴并计算金额
- 劳动合同审查：反推确认合同月薪中是否已包含周休津贴
- 应对工资纠纷：掌握未付周休津贴的月、年累计金额以核算索赔金额
使用方法（3步骤）
- 1请输入时薪。若有月薪，输入月薪后将按209小时基准自动反推时薪。
- 2请输入每周约定工作时间。默认值为40小时（每周5天，每天8小时）。若每周不满15小时，系统将自动提示不产生周休津贴。
- 3请在结果中查看周休时间、每周周休津贴、月周休津贴（按4.345周换算）、年周休津贴。同时会显示逐步计算过程。
计算公式（《劳动基准法》第55条）
发生条件：每周约定工作时间15小时以上 + 约定工作日全勤 周休时间 = (每周约定工作时间 ÷ 40) × 8小时（上限8小时） - 每周40小时：周休时间 = 8小时 - 每周30小时：周休时间 = (30 ÷ 40) × 8 = 6小时 - 每周20小时：周休时间 = (20 ÷ 40) × 8 = 4小时 每周周休津贴 = 周休时间 × 时薪 月周休津贴 = 每周周休津贴 × 4.345周 年周休津贴 = 月周休津贴 × 12个月 依据：《劳动基准法》第55条（带薪周休日），雇佣劳动部行政解释（短时劳动者比例核算）
本计算所依据的基准数值
| 项目 | 当前数值 | 依据 · 适用时点 | 最后核实 |
|---|---|---|---|
| 最低工资（时薪） | 10,320韩元（2026年）· 10,030韩元（2025年）— 月薪 2,156,880韩元（209h） | 雇佣劳动部公告第2025-47号（2025-08-05，+2.9%）2026-01-01 ~ 2026-12-31 | 2026-07-03 |
实际案例
案例1：每周40小时全职（时薪12,000韩元）
周休时间 = 8小时。每周周休津贴 = 12,000 × 8 = 96,000韩元。月周休津贴 = 96,000 × 4.345 ≈ 417,120韩元。年周休津贴 ≈ 5,005,440韩元。按209小时基准计算的月薪中已包含周休津贴。
案例2：每周20小时兼职（时薪10,320韩元，2026年最低工资基准）
周休时间 = (20 ÷ 40) × 8 = 4小时。每周周休津贴 = 10,320 × 4 = 41,280韩元。月周休津贴 = 41,280 × 4.345 ≈ 179,362韩元。每周纯工作工资（20小时）= 10,320 × 20 × 4.345 ≈ 896,808韩元。含周休津贴的月总额 ≈ 1,076,170韩元。
案例3：每周14小时超短时劳动者（不产生周休津贴）
每周约定工作时间为14小时，不满15小时，故不产生周休津贴。此时月领取金额仅按时薪 × 14小时 × 4.345周计算。需警惕业主以每周14小时签约来规避周休津贴的做法。
常见问题
每周不满15小时是否一律没有周休津贴？
依据《劳动基准法》第18条，4周平均每周约定工作时间不满15小时的劳动者不适用周休津贴。由于按4周平均计算，即使某一周不满15小时，只要4周平均达到15小时以上，仍可能产生周休津贴。
未全勤是否就不产生周休津贴？
在约定工作日有缺勤的那一周不产生周休津贴。但迟到、早退、法定公休日不视为缺勤，不影响周休津贴。使用年假的日子也按出勤处理，因此仍产生周休津贴。
月薪制劳动者是否另外领取周休津贴？
月薪制劳动者的月薪中通常已包含周休津贴。按209小时基准计算的月薪即是一例（每周40小时 + 周休8小时 × 4.345周 = 209小时）。若劳动合同中在'基本工资'之外另列'周休津贴'项目，则需注意避免重复核算。
业主不支付周休津贴该怎么办？
未支付周休津贴属于拖欠工资，可向雇佣劳动部地方官署申诉。请求权时效为3年内，一旦确认拖欠工资，业主除须支付欠薪外还将面临刑事处罚。
日结工、外包劳动者是否也产生周休津贴？
即使是日结工，只要在同一事业场一周内完成15小时以上约定工作并全勤，也会产生周休津贴。即便下周没有排班，只要满足当周条件即可请求支付。
周休津贴是否计入离职金核算基准的平均工资？
周休津贴计入通常工资。因此按月薪制领取时，209小时基准的月薪整体即为通常工资，以此为基础计算的日通常工资将作为年假津贴、离职金比较的基准。
注意事项
- •是否达到15小时以上按4周平均每周约定工作时间判断，因此不能仅凭'某一周为14小时'就断定没有周休津贴——请确认4周平均值。
- •根据是否缺勤，当周可能不产生周休津贴。是否全勤以事业场就业规则标准为准。
- •本计算器仅按约定工作时间进行简单核算，未反映实际出勤情况、4周平均计算等。
- •请务必在劳动合同中确认包含周休津贴的月薪与另行支付周休津贴的合同之间的差异。
- •结果仅供参考，发生工资纠纷时建议咨询劳务士或雇佣劳动部以获得准确核算。
最后审阅日期： 2026-06-17
《劳动基准法》第55条
一周内全勤约定工作日的劳动者，可获得1天的带薪假日。全勤指无缺勤记录的出勤状态。休息日、法定假日不计入缺勤。
短时工作按比例计算
短时劳动者的周休津贴 = (约定工作时间 ÷ 40) × 8小时 × 时薪，上限8小时。每周30小时=6小时份，每周20小时=4小时份。
不发生周休津贴的情形
每周不满15小时的短时劳动者、未全勤的周、日结劳动者(原则上)。未满5人的事业场同样适用。因雇主原因导致的缺勤可能视为全勤。