국적별 한국 취업비자 — 어느 나라는 어떤 길이 열려 있나

인도는 EPS(고용허가제) 송출국이 아닙니다. 즉 인도 국적자는 E-9 비자로 한국에서 일할 수 없습니다. 대신 전문직 경로가 중심입니다.

주된 길은 E-7-1 전문인력 비자입니다. IT 개발자·엔지니어·연구원이 판교 테크노밸리나 강남 IT 기업에 채용되는 사례가 많습니다. 한-인도 CEPA(포괄적경제동반자협정)로 소프트웨어 등 163개 직종에서 취업이 가능합니다.

반도체·바이오 등 첨단분야 인재는 Top-Tier 비자로 영주(F-5)를 3년 만에 노릴 수 있고, 유학(D-2) 후 국내 취업으로 전환하는 경로도 넓습니다.

중국은 국적자의 배경에 따라 길이 크게 갈립니다. 한국계(조선족)라면 재외동포 F-4가 핵심입니다. 2026년 2월 12일부터 방문취업(H-2)의 신규 발급이 중단되고 F-4로 통합되어, 연고가 없어도 학력·자격증·한국어 요건을 갖추면 F-4를 바로 신청할 수 있습니다.

한국계가 아닌 중국인은 유학(D-2)이 가장 흔합니다. 재한 중국인 유학생 규모가 큽니다. 전문직이라면 E-7, 중국도 EPS 송출국이므로 제조·농업 현장은 E-9도 가능합니다.

한국인 배우자가 있으면 결혼이민 F-6 경로도 있습니다.

베트남은 한국 노동·유학 양쪽에서 손꼽히는 나라입니다. EPS(E-9)의 대표 송출국으로 제조·농축산·어업 현장에 많이 진출합니다.

농·어촌 단기 인력은 E-8 계절근로(최대 8개월)로도 옵니다. 유학 쪽에서도 베트남은 한국 유학생 상위권으로, 어학연수 D-4나 학위과정 D-2가 활발합니다.

E-9로 입국해 4년 이상 합법 취업하면 숙련기능인력 E-7-4(점수제)로 전환해 장기 체류·가족 동반으로 이어갈 수 있습니다.

네팔·필리핀·인도네시아·캄보디아·태국·미얀마·스리랑카·방글라데시·파키스탄·라오스·동티모르는 모두 EPS 송출국입니다. 이들 국가 국민의 주된 길은 E-9 고용허가제로, 제조·농축산·어업·건설 현장에서 일합니다.

선발은 EPS-TOPIK(한국어시험)과 선발포인트제로 이뤄집니다. 농·어업 단기 수요는 E-8 계절근로로도 채워집니다.

체류는 최장 4년 10개월이며, 재고용·성실근로자 인정으로 최장 9년 8개월까지 이어질 수 있습니다.

우즈베키스탄·키르기스스탄·타지키스탄은 모두 EPS 송출국입니다. 특히 타지키스탄은 2025년 10월 17번째 송출국으로 지정돼 첫 근로자가 입국했습니다. 이들 국민의 기본 경로는 E-9 고용허가제입니다.

한편 이 지역에는 고려인(강제이주 한인 후손)이 많습니다. 조부모·증조부모 세대의 한국 혈통을 증명하면 재외동포 F-4를 받을 수 있어, 단순 노무를 넘어 정주형 체류가 가능합니다.

즉 같은 국적이라도 고려인 혈통 여부에 따라 E-9(노동)과 F-4(동포)로 길이 갈립니다.

몽골은 EPS 송출국으로, 제조·농업 현장은 E-9 고용허가제가 기본 경로입니다.

동시에 몽골은 한국 유학·어학연수 수요가 큰 나라입니다. 어학원 D-4나 대학 학위과정 D-2로 들어와 졸업 후 전문직(E-7)으로 전환을 노리는 흐름도 뚜렷합니다.

미국·영국·캐나다·호주·뉴질랜드 등 국민은 EPS 대상이 아니며, 전문직 E-7이 대표 경로입니다.

영어권 국민에게 특징적인 것은 E-2 회화지도 비자로, 학원·학교에서 어학 강사로 일하는 길입니다.

그밖에 유학(D-2)·교환학생, 원격근무 인재를 위한 워케이션(디지털노마드) 비자도 선택지입니다. 세부 자격은 국가·직종별로 다르므로 공식 확인이 필요합니다.