Test Sếp Độc Hại

Đây là chẩn đoán dựa trên 'triệu chứng hành vi', không phải trắc nghiệm tính cách. 58 triệu chứng được liên kết với các kiểu sếp độc hại theo trọng số nghiêm trọng — 'ném đồ hoặc đe dọa thể chất' mang trọng số 2.0 về nhóm công kích, 'họp quá nhiều' chỉ 0.9. Các triệu chứng bạn chọn được cộng dồn theo 60 kiểu và hiển thị top 3 theo phần trăm.

Kết quả là kết hợp (VD: Sếp vi quản lý 52% + Thao túng 28% + Độc tài 20%) vì sếp ngoài đời hiếm khi thuộc gọn một kiểu — xu hướng kiểm soát trộn với thao túng cảm xúc, bất tài đi cùng né tránh. Chính tỷ lệ kết hợp là chân dung sếp của bạn.

Để có kết quả chính xác, chỉ chọn những gì thực sự xảy ra trong 3 tháng gần đây. Dưới 3 mục thì độ phân biệt thấp, chỉ nên tham khảo.

60 kiểu chia thành 8 nhóm: Kiểm soát (can thiệp quá mức), Tự cao (cướp công·thao túng), Né tránh (trì hoãn·bỏ mặc), Công kích (chửi mắng·bêu riếu), Thiếu năng lực (không biết việc·đổi ý liên tục), Bảo thủ (xâm phạm đời tư·áp đặt lối cũ), Kỹ thuật số (nhắn tin ngoài giờ·giám sát online), Độc hại khác (chính trị nội bộ·quấy rối·ép phi đạo đức).

Nhóm quan trọng vì cách đối phó khác nhau: với kiểu Kiểm soát, báo cáo chủ động và thỏa thuận văn bản hiệu quả; với kiểu Công kích, ưu tiên phương pháp 'đá xám' và thu thập bằng chứng. Trang chi tiết mỗi kiểu có phân tích tâm lý và 3 chiến lược đối phó.

Mỗi kiểu có mức rủi ro pháp lý (thấp·trung bình·cao). 'Cao' nghĩa là hành vi đó nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc. Chửi mắng, bêu riếu công khai, quấy rối tình dục, đe dọa thể chất, trù dập đều thuộc nhóm này.

Nếu kết quả mức cao, hãy ghi chép trước khi phản ứng: ngày giờ, địa điểm, lời nói, nhân chứng, lưu bằng chứng tin nhắn·email. Công cụ tạo đơn nghỉ việc·thư yêu cầu của chúng tôi hỗ trợ miễn phí việc yêu cầu công ty điều tra chính thức. Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý.