职场恶人测试 · 免费上司类型诊断
职场恶人测试
勾选你正在经历的症状，我们把你的上司复合匹配到60种恶人类型——附心理分析、应对策略和法律风险。约1分钟。
控制·干涉
自我中心
回避·放任
攻击·侮辱
无能·混乱
老古板
数字·监视
办公室政治
已选0项
本测试如何判定
这不是性格分类测验，而是基于'行为症状'的诊断。58个症状各自以严重度权重连接到特定恶人类型——'摔东西或肢体威胁'以2.0权重强连接到攻击型，'会议太多'只有0.9。勾选的症状按60种类型加权求和，以百分比展示前3名。
结果是复合匹配（例：微管理者52% + 精神操控者28% + 独裁者20%），因为现实中的上司很少只属于一种类型——控制倾向混合情绪操纵、无能与回避并存的情况更多。比例组合本身就是你上司的画像。
想要准确结果，只勾选最近3个月实际经历的事。勾选少于3项时判别力较低，仅供参考。
8大恶人类别
60种类型分为8类：控制型（过度干涉·汇报执念）、自我中心型（抢功·精神操控）、回避型（拖延决策·放任）、攻击型（辱骂·公开羞辱）、无能型（不懂实务·朝令夕改）、老古板型（侵犯私生活·强加旧规）、数字型（下班后联系·线上监视）、其他毒性型（办公室政治·性骚扰·强迫不道德行为）。
类别之所以重要，是因为应对方向因类别而异：对控制型，先发制人的汇报和书面约定有效；对攻击型，减少情绪反应的灰石法和证据收集优先。各类型详情页提供心理背景和3条应对策略。
法律风险标签的含义
每种类型都标有法律风险等级（低·中·高）。'高'意味着该行为模式很可能构成韩国勤劳基准法第76条之2定义的职场欺凌——利用地位优势、超出业务适当范围、造成身心痛苦。辱骂、公开羞辱、性骚扰、肢体威胁、报复性排挤都属于此类。
如果得到'高'等级，先记录再反应：日期、地点、言论、目击者，保存聊天和邮件证据。我们的辞职信·内容证明生成器可免费帮您正式要求公司调查。本测试仅为自查参考，不构成法律建议——实际纠纷请咨询公认劳务士或律师。
FAQ
- 每次结果略有不同，正常吗？
- 正常。勾选的症状不同，加权求和就不同。若始终以最近3个月为准勾选，重测时类型构成会保持相近。
- 可以用来诊断同事吗？
- 大部分症状（造谣、抢功、信息排斥）同样适用于同事关系。只有以职位优势为前提的法律风险解读可能不同。
- 结果能作为证据提交给公司或劳动厅吗？
- 不能。本测试是自查参考工具，无法律效力。实际举报需要具体事实记录和客观证据。
- 我的回答会被存储到服务器吗？
- 不会。判定完全在浏览器内计算，不传输、不存储。分享链接只包含前3类型和比例。
本测试仅为自查参考，不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算，不会存储到服务器。 浏览全部60种恶人图鉴 →