무능형
나홀로 상사
외톨이 리더
🟢 법적 리스크 낮음대표 증상
- 팀원과 소통하지 않고 혼자 일함
- 팀 미팅을 거의 안 잡음
- 방향성이나 피드백을 주지 않음
심리 프로필
사회적 기술 부족 또는 관리자 역할에 대한 관심 부재. 개인 기여자(IC)인데 관리자로 승진한 '피터의 법칙' 전형.
법적 리스크 분석
직장 내 괴롭힘 해당 안 됨
업무 지시로 해석될 여지가 커 법적 대응보다는 관계 전략이 효과적입니다. 아래 대응 전략을 우선 시도하고, 수위가 높아지면 기록을 시작하세요.
실전 대응 전략
- 1주도적으로 1:1 미팅 요청하여 피드백 확보
- 2팀 차원의 주간 싱크업 미팅 제안
- 3성장에 필요한 멘토링은 타 부서 시니어에게 별도로 구하기
함께 나타나는 유형
무능형 카테고리의 다른 유형
우리 상사는 어떤 유형일까요?
이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문·심리 진단이 아닙니다. 판정은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.