회피형
아부의 달인
윗선 눈치왕
🟢 법적 리스크 낮음대표 증상
- 임원 앞에서만 다른 사람이 됨
- 위에서 내려오는 무리한 요구를 여과 없이 전달
- 팀의 현실적 의견을 윗선에 전달하지 않음
심리 프로필
권위에 대한 복종 경향(밀그램 효과). 윗선의 인정 = 생존으로 인식하여 팀의 이익보다 자기 '줄' 관리에 집중.
법적 리스크 분석
직장 내 괴롭힘 해당 안 됨 (비효율적 리더십)
업무 지시로 해석될 여지가 커 법적 대응보다는 관계 전략이 효과적입니다. 아래 대응 전략을 우선 시도하고, 수위가 높아지면 기록을 시작하세요.
실전 대응 전략
- 1팀의 현실적 상황을 수치로 정리하여 직접 윗선 보고 시도
- 2'이 요구 사항의 우선순위를 어떻게 조정할까요?' 역질문
- 3무리한 전달 사항은 실현 가능성 분석 후 대안 제시
함께 나타나는 유형
회피형 카테고리의 다른 유형
우리 상사는 어떤 유형일까요?
이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문·심리 진단이 아닙니다. 판정은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.