Gia đình & trẻ em

Hàn Quốc lập chế độ «nghỉ chăm con ngắn hạn» 1 hoặc 2 tuần, áp dụng từ ngày 20/8/2026

Đang áp dụngNgày áp dụng: 2026-08-20

Người lao độngHộ có con nhỏ & phụ thuộcChủ sử dụng lao độngNgười nước ngoài cư trúNgười nhập tịch & thường trú

Ngày 11/8/2026, Hội nghị Quốc vụ đã thông qua sửa đổi Nghị định thi hành Luật Bình đẳng việc làm và Luật Bảo hiểm việc làm, và từ ngày 20/8 người lao động có thể dùng nghỉ chăm con ngắn hạn. Khi cần chăm con tập trung vì nghỉ hè, cơ sở đột ngột đóng cửa, hay con nhập viện do ốm đau, tai nạn, mỗi năm được nghỉ 1 lần theo đơn vị 1 tuần hoặc 2 tuần. Trong thời gian này vẫn có thể nhận trợ cấp nghỉ chăm con.

Thay đổi những gì

Trước đây nghỉ chăm con trên thực tế là chế độ dài hạn tính bằng tháng. Dù chỉ hai tuần nghỉ hè không có ai trông con, cha mẹ cũng chỉ còn cách dùng phép năm hoặc nghỉ không lương. Nay mỗi năm một lần, người lao động có thể xin nghỉ chăm con ngắn hạn 1 tuần hoặc 2 tuần. Lý do gồm cơ sở của con đóng cửa, ngừng học, nghỉ hè, hoặc con nhập viện vì bệnh tật, tai nạn cần chăm sóc tập trung.

Thời điểm nộp đơn khác nhau tùy lý do. Lý do biết trước như nghỉ hè phải nộp đơn trước 30 ngày. Ngược lại, với lý do gấp như cơ sở đột ngột đóng cửa hoặc con nhập viện, có thể xin nghỉ bắt đầu ngay trong ngày. Chế độ cố ý tách bạch lịch trình dự đoán được và tình huống bất ngờ.

Cách tính thời gian rất quan trọng. Số ngày dùng cho nghỉ ngắn hạn bị trừ vào tổng thời gian nghỉ chăm con (tối đa 1 năm 6 tháng). Tuy nhiên nó không tính vào số lần chia nhỏ, nên dùng một lần ngắn hạn không làm mất cơ hội chia đợt dài về sau. Khoảng thời gian này cũng được tính khi xét điều kiện kéo dài thời gian nghỉ (mỗi bên cha mẹ dùng từ 3 tháng trở lên). Trợ cấp cũng có thể được chi trong thời gian này.

Áp dụng cho ai

Người lao động đủ điều kiện nghỉ chăm con theo Luật Bình đẳng việc làm, tức người đang nuôi con trong độ tuổi quy định. Cả cha và mẹ đều có quyền riêng.
Gia đình cả hai vợ chồng đi làm, xoay xở được trong năm học nhưng cứ đến kỳ nghỉ là vỡ trận, là đối tượng hưởng lợi trực tiếp nhất.
Quyền nghỉ áp dụng không phân biệt quốc tịch. Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm phân biệt đối xử về điều kiện lao động vì lý do quốc tịch, nên lao động nước ngoài cũng được xin nghỉ ngắn hạn với điều kiện như nhau.
Nhưng trợ cấp lại là chuyện khác. Trợ cấp nghỉ chăm con chi từ bảo hiểm việc làm, và với lao động theo chế độ cấp phép tuyển dụng mang visa E-9 và H-2, phần trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp nghỉ chăm con của bảo hiểm việc làm chỉ áp dụng khi đã nộp đơn tham gia riêng. Nếu chưa nộp đơn thì có thể nghỉ nhưng không nhận được tiền.
Chủ sử dụng lao động phải kiểm tra nội quy lao động và hệ thống chấm công có nhập được kỳ nghỉ theo đơn vị 1 và 2 tuần hay không. Vì có lý do khẩn cấp cho phép nộp đơn ngay trong ngày, quy trình phê duyệt cũng phải chạy nhanh.

Bây giờ cần làm gì

1Hãy ghi lịch nghỉ sắp tới vào lịch và đánh dấu mốc trước đó 30 ngày là hạn nộp đơn. Lý do nghỉ hè về nguyên tắc phải nộp trước 30 ngày, trễ là mất kỳ nghỉ đó.
2Phải chọn 1 tuần hoặc 2 tuần. Không thể tăng giảm theo ngày, nên hãy đếm xem khoảng trống chăm sóc thực tế là bao nhiêu ngày rồi mới quyết.
3Hãy nói rõ với công ty rằng việc này khác với chỉ nghỉ 7 hay 14 ngày theo chế độ nghỉ chăm con thông thường. Phải nộp đơn đúng dạng nghỉ chăm con ngắn hạn mới được áp dụng quy định mới.
4Muốn nhận trợ cấp thì trước hết hãy kiểm tra tư cách người được bảo hiểm việc làm. Lao động nước ngoài nên gọi Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường lao động (1588-0075) để hỏi phạm vi áp dụng bảo hiểm việc làm theo tư cách lưu trú của mình và xác nhận đã tham gia phần trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp nghỉ chăm con hay chưa.
5Nếu công ty từ chối hoặc không hướng dẫn thủ tục, hãy gọi Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (bấm 1350). Có hỗ trợ tư vấn bằng ngoại ngữ.
6Chủ sử dụng lao động nên chuẩn bị sẵn mẫu đơn và quy trình xử lý đơn nộp trong ngày, đồng thời thống nhất cách phân chia công việc thay thế.

Điểm hay bị hiểu nhầm

Có giới hạn 1 lần mỗi năm. Đây không phải chế độ dùng được cho mọi kỳ nghỉ, nên cần cân nhắc kỹ thời điểm.
Thời gian nghỉ mới không phải phần cộng thêm. Nó bị trừ vào tổng hạn mức nghỉ chăm con 1 năm 6 tháng.
Nghỉ 7 hoặc 14 ngày theo chế độ nghỉ chăm con thông thường sẽ không được công nhận là nghỉ ngắn hạn. Bản thân đơn xin phải nộp theo diện nghỉ chăm con ngắn hạn.
Quyền được nghỉ và quyền được trả tiền là hai việc khác nhau. Không đủ điều kiện bảo hiểm việc làm thì thời gian đó có thể không lương.
Đừng nhầm với chế độ rút ngắn giờ làm để chăm con. Nghỉ ngắn hạn là ngừng làm việc hoàn toàn, còn rút ngắn giờ làm là chế độ riêng làm giảm số giờ làm việc.

Nguồn chính thức

Các liên kết dưới đây là tài liệu chính thức của cơ quan nhà nước. Trang này tóm tắt lại; hãy kiểm tra bản gốc trước khi nộp hồ sơ hay đăng ký.

Ngày kiểm chứng: 2026-08-29

Máy tính liên quan

Lương thực nhận Tính khối lớp Hàn Quốc Tính tuổi Hàn Quốc

Chính sách liên quan

Trang này giúp hiểu thay đổi chính sách, không phải tư vấn pháp lý. Hãy xác nhận với cơ quan phụ trách xem trường hợp của bạn có áp dụng hay không.

← Xem thay đổi khác