Gia đình & trẻ em

Nghỉ sinh dành cho người chồng được dùng từ 50 ngày trước ngày dự sinh, thêm chế độ nghỉ khi vợ sảy thai — hiệu lực 18/9/2026

Sắp áp dụngNgày áp dụng: 2026-09-18

Người lao độngHộ có con nhỏ & phụ thuộcChủ sử dụng lao độngNgười nước ngoài cư trúNgười nhập tịch & thường trú

Từ ngày 18/9/2026, các chế độ liên quan đến việc vợ sinh con được mở rộng theo ba hướng. Kỳ nghỉ dành cho người chồng, vốn chỉ dùng được sau khi sinh, nay có thể dùng từ 50 ngày trước ngày dự sinh; lập thêm kỳ nghỉ khi vợ sảy thai hoặc thai chết lưu; và nếu người vợ đang mang thai có nguy cơ sảy thai, sinh non thì có thể bắt đầu nghỉ chăm con ngay trước khi con chào đời. Cùng ngày, các lý do để doanh nghiệp từ chối rút ngắn giờ làm chăm con cũng bị thu hẹp.

Thay đổi những gì

Thứ nhất, khoảng thời gian được dùng kỳ nghỉ dành cho người chồng được đẩy lên sớm hơn. Trước đây chỉ dùng được sau khi con chào đời, nay 20 ngày nghỉ có thể bố trí trong khoảng từ 50 ngày trước ngày dự sinh đến 120 ngày sau khi sinh. Điểm cốt lõi là kỳ nghỉ nay có thể phủ đúng giai đoạn cần người nhất, như đi khám cùng vợ hay lo thủ tục nhập viện trước lúc sinh.

Thứ hai, lập mới kỳ nghỉ khi vợ sảy thai hoặc thai chết lưu. Trường hợp này người lao động được nghỉ trong phạm vi 5 ngày, trong đó 3 ngày đầu có hưởng lương. Tại doanh nghiệp thuộc diện hỗ trợ ưu tiên, trợ cấp tính theo 100% tiền lương thông thường với mức trần cho 3 ngày là 252.630 won. Trước đây không có kỳ nghỉ luật định nào cho tình huống này nên người lao động phải dùng phép năm.

Thứ ba, nếu người vợ đang mang thai có nguy cơ sức khỏe như sảy thai hay sinh non, người lao động có thể bắt đầu nghỉ chăm con trước khi con ra đời, và phải nộp đơn chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu. Ngoài ra, từ cùng ngày, lý do «không tuyển được người thay thế» bị xóa khỏi các căn cứ cho phép doanh nghiệp từ chối rút ngắn giờ làm chăm con. Thói quen bác đơn với lý do không tìm được người thay sẽ không còn hiệu lực, và thay đổi này áp dụng cho người nộp đơn từ ngày 18/9/2026.

Áp dụng cho ai

Người lao động sắp có vợ sinh con, đặc biệt khi ngày dự sinh rơi vào thời điểm thực sự dùng được khoảng nghỉ sớm.
Người lao động có vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu, những người trước đây không có kỳ nghỉ luật định nên phải dùng phép năm hoặc nghỉ không lương.
Người lao động có vợ mang thai trong tình trạng sức khỏe không ổn định, cần ở bên từ trước khi sinh chứ không phải sau khi sinh.
Người lao động từng bị từ chối rút ngắn giờ làm với lý do công ty không tuyển được người thay thế. Với đơn nộp từ ngày 18/9/2026, lý do đó không còn được dùng.
Quyền nghỉ áp dụng không phân biệt quốc tịch. Quyền xin nghỉ theo Luật Bình đẳng việc làm thuộc về người lao động, và Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm phân biệt đối xử vì lý do quốc tịch. Tuy nhiên các khoản chi từ bảo hiểm việc làm như trợ cấp nghỉ khi vợ sảy thai đòi hỏi tư cách người được bảo hiểm, và với lao động E-9, H-2 theo chế độ cấp phép tuyển dụng thì phần trợ cấp thất nghiệp và nghỉ chăm con chỉ áp dụng khi đã nộp đơn tham gia riêng.
Chủ doanh nghiệp và bộ phận nhân sự phải chỉnh sửa điều khoản nghỉ sinh trong nội quy lao động, mẫu đơn xin nghỉ và mã chấm công trước ngày 18/9.

Bây giờ cần làm gì

1Hãy đếm ngược 50 ngày từ ngày dự sinh của vợ và kiểm tra xem ngày đó có rơi vào từ 18/9/2026 trở đi hay không. Việc có dùng được trước khi sinh hay không phụ thuộc vào điều này.
2Hãy phân bổ trước 20 ngày nghỉ. Chia thành ba giai đoạn gồm đi khám trước sinh, ngày sinh và thời gian ở cữ sẽ giúp bạn không bỏ lỡ những thời điểm cần thiết nhất.
3Hãy thông báo nội dung sửa đổi cho bộ phận nhân sự và kiểm tra xem đã có mẫu đơn cho việc dùng trước khi sinh và nghỉ khi vợ sảy thai chưa. Rất hay gặp cảnh luật đã đổi nhưng biểu mẫu nội bộ chưa theo kịp nên đơn bị tắc.
4Nếu cần nghỉ chăm con trước khi sinh vì vợ có nguy cơ sức khỏe, hãy nhớ quy định nộp đơn trước 7 ngày và sắp lịch ngay từ khi có chẩn đoán.
5Nếu định xin rút ngắn giờ làm chăm con, nộp đơn từ ngày 18/9 trở đi sẽ có lợi hơn. Đơn nộp từ ngày đó không thể bị từ chối với lý do không tuyển được người thay thế.
6Nếu bị từ chối hoặc không được hướng dẫn thủ tục, hãy gọi Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (bấm 1350). Có hỗ trợ tư vấn bằng ngoại ngữ.

Điểm hay bị hiểu nhầm

Số ngày nghỉ không tăng thêm, chỉ là khoảng thời gian được dùng đã dịch lên sớm hơn. Kỳ nghỉ dành cho người chồng vẫn là 20 ngày.
Dùng hết trước khi sinh thì sau sinh sẽ không còn ngày nào. Đây là bài toán phân bổ trong tổng số 20 ngày cố định.
Không phải cả 5 ngày nghỉ khi vợ sảy thai đều có lương. Ba ngày đầu có hưởng lương, với mức trần cho 3 ngày là 252.630 won.
Nghỉ chăm con trước khi sinh không phải muốn là được, mà chỉ giới hạn ở trường hợp người vợ mang thai có nguy cơ sức khỏe như sảy thai hay sinh non.
Thay đổi về rút ngắn giờ làm áp dụng cho người nộp đơn từ ngày có hiệu lực trở đi. Đơn đã bị bác sẽ không tự động sống lại, nên phải nộp lại.
Ngày có hiệu lực là 18/9/2026. Đơn nộp trước thời điểm đó vẫn áp dụng quy định cũ.

Nguồn chính thức

Các liên kết dưới đây là tài liệu chính thức của cơ quan nhà nước. Trang này tóm tắt lại; hãy kiểm tra bản gốc trước khi nộp hồ sơ hay đăng ký.

Ngày kiểm chứng: 2026-08-29

Máy tính liên quan

Ngày dự sinh Lương thực nhận

Chính sách liên quan

Trang này giúp hiểu thay đổi chính sách, không phải tư vấn pháp lý. Hãy xác nhận với cơ quan phụ trách xem trường hợp của bạn có áp dụng hay không.

← Xem thay đổi khác