控制型
机器人上司
规则崇拜者
🟢 法律风险低代表症状
- 盲目地强制遵守规章与流程
- 即使是例外情况也毫无变通
- 把形式与流程看得比目的更重
心理画像
回避不确定性的倾向极高。只有待在规则之内才感到安全，执着于程序上的正确而非创造性的解决办法。
法律风险分析
较难认定为职场霸凌（可被包装成合理的工作管理）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1在规则允许的范围内提出高效的迂回办法
- 2援引更上位的规定或公司愿景，为例外情况正名
- 3提出变更请求时，一并附上数据依据与案例
常一起出现的类型
控制型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
本测试仅为自查参考，不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算，不会存储到服务器。