老古板型
过去的战士
想当年
🟢 法律风险低代表症状
- 无限重复自己当年的辉煌事迹
- 强推低效的老办法
- 把加班／聚餐的参与度当作忠诚度来评价
心理画像
对经验的过度崇拜。害怕变化，从过去的荣光中寻找自尊。是对当下能力不足的补偿行为。
法律风险分析
职场霸凌的临界线（私人要求过度时）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1尊重过往经验，但用数字说明当前方式的效率
- 2对不必要的聚餐／加班，建立礼貌而坚定的拒绝模式
- 3减少情绪消耗，左耳进右耳出
常一起出现的类型
老古板型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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