老古板型
教官上司
军事化管理者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 强推军队式的上命下从文化
- 早会、喊口号等仪式必须照做
- 提出个人意见就被视为抗命
心理画像
把服役经验投射到组织里。只有在垂直等级中才感到安稳，把自主思考视为威胁。
法律风险分析
职场霸凌（超出合理范围的高压管理）🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1把改善团队文化的意见正式提交给人事部
- 2拒绝参加高压仪式时，援引公司规章与劳动法作为依据
- 3与同事联合，集体表达意见
常一起出现的类型
老古板型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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