攻击型
准时下班即背叛
加班强迫者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 认为不加班就是不认真
- 公开点名准时下班的员工
- 下班后用工作消息制造无形压力
心理画像
工作成瘾 + 把加班等同于忠诚的扭曲勤劳观。以投入时间而非产出来评价的低效管理方式。
法律风险分析
违反劳动基准法（超过52小时、未协商的延长劳动）+ 职场霸凌 🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1准确留存工时记录（使用自动记录应用）
- 2正式提出以「成果」而非工时来评价的要求
- 3超过52小时时考虑向劳动厅举报
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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