攻击型
全体会议刽子手
公开羞辱者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 当着众人的面让特定员工难堪
- 把失误公开示众、反复数落
- 以杀鸡儆猴的方式制造恐惧管理
心理画像
以恐惧实施控制的策略。公开处置一个人，以此换取其余人的服从。用权威姿态补偿自身的不安与无能。
法律风险分析
职场霸凌 + 诽谤（民事、刑事均可追究）🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1在公开场合冷静提出「这部分我们私下一对一谈会更好」
- 2与同事联合，以集体方式提出问题
- 3反复发生时确保证人 + 书面记录，再向人事部／劳动厅举报
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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