民法第660条 · 勤劳基准法第76条之2

辞职信 · 内容证明生成器（韩文格式）

填写表格即可生成韩文辞职信或职场欺凌纠正要求的内容证明。文书正文始终为韩文 — 这是韩国公司和劳动部门要求的格式。

生成结果

在左侧填写信息后点击生成文书。

此工具的用途

本生成器通过简单表单生成两种韩国官方格式文书：辞职信（사직서）和职场欺凌纠正要求内容证明（내용증명）。辞职信依据韩国民法第660条自动计算解除生效日 — 即使公司拒绝受理，雇佣关系也会在通告日+1个月后自动终止。内容证明引用勤劳基准法第76条之2·之3，用人单位有立即客观调查的法律义务。工具内置警告，防止常见错误：在辞职信中描述欺凌事实可能被认定为自愿离职，不利于失业补助金资格。

适合这些人使用

在韩国公司工作、公司没有统一辞职表格的离职者
公司拒绝受理辞职信时，确认法律上何时正式离职
职场欺凌受害者向公司正式要求调查·保护措施
在韩外国人：通过中文界面生成韩国公司要求的准确韩文文书
咨询劳务士·律师前，以文书形式整理事实关系

使用方法（4步）

1选择文书类型：传达离职意向选'辞职信'，要求纠正欺凌选'内容证明'。切勿在一份文书中混合两种目的。
2输入姓名·公司·部门·职位。留空字段以 [ ] 占位生成，打印后可手写填充。
3辞职信需选择期望离职日和事由 — 5种中立固定文句或自行输入韩文。
4点击生成并复制正文。辞职信打印签名后提交；内容证明准备3份相同文件到邮局发送。

法律依据（民法第660条 · 勤劳基准法第76条之2·3）

解除生效日（民法第660条） ① 无雇佣期限约定时，双方可随时通告解除 ② 对方收到通告之日起经过1个月生效 ③ 按期计薪（月薪制）时，经过通告当期后的一个工资支付期生效例）8月19日提交辞职信且公司不受理： → 9月19日解除生效（月薪制可能更晚） → 公司受理则受理时立即生效职场欺凌（勤劳基准法第76条之2）成立3要素： ① 利用地位·关系优势 ② 超出业务适当范围 ③ 造成身体·精神痛苦或恶化工作环境用人单位义务（第76条之3）：立即客观调查（第2款）、调查期间保护受害者（第3款）、禁止对举报人不利处遇（第6款）

实际案例

案例1：公司拒绝受理辞职信

8月19日提交辞职信，公司以'等继任者来'为由拒绝受理。依民法第660条第2款，9月19日过后无需公司同意雇佣关系即终止。在此之前无故旷工会拉低退职金计算基准的平均工资，还可能被主张损害赔偿 — 生效日前正常上班最安全。

案例2：因欺凌离职，辞职信怎么写

因部长持续辱骂决心离职时，辞职信写'个人事由'等中立文句，欺凌事实通过内容证明另行发送。辞职信里写欺凌只会留下自愿离职记录；有内容证明·录音等客观证据，之后劳动厅陈情或失业补助金资格（非自愿离职认定）判断时才有利。

案例3：外国劳动者的韩文辞职信

越南籍员工换工作需要辞职信时，用中文/越南语界面输入即可生成韩国公司要求的准确韩文格式。提交给韩国公司·劳动部门的文书以韩文原本为准，比翻译本更安全。

常见问题

提交辞职信后公司驳回，就不能辞职吗？

不是。辞职通告不需要公司同意。即使不受理，依民法第660条，通告日起1个月（月薪制为当期后一个工资支付期）后雇佣关系自动终止。但在此之前停止上班会被按无故旷工处理，在退职金·损害赔偿上不利。

生效日前无故旷工有什么不利？

退职金计算基准'离职前3个月平均工资'会因旷工降低，公司还可能主张交接不履行的损害赔偿。实务上工作到生效日或与公司协商离职日最安全。

发内容证明后公司必须采取措施吗？

内容证明本身无强制力，但依勤劳基准法第76条之3，用人单位知悉欺凌事实后有立即客观调查的法律义务。内容证明公证'公司知悉时点'，公司不作为时是劳动厅陈情的重要证据。

因欺凌离职能领失业补助金吗？

因职场欺凌离职可被认定为雇佣保险法上的'正当离职事由'，即使自愿离职也可能领取。但需要客观资料证明欺凌事实（内容证明、公司内举报记录、劳动厅陈情、录音等）。辞职信只写'个人事由'且不留任何记录会难以证明。最终由居住地雇佣中心判断。

辞职信必须书面提交吗？

法律上口头通告也有效，但为避免通告时点争议，书面提交更安全。邮件·聊天工具提交也可作为通告证据，公司就业规则规定书面格式时应遵循。

内容证明怎么发送？

准备3份相同内容文件（发件人保管·收件人发送·邮局保管），在邮局窗口办理或在网上邮局（epost.kr）在线撰写发送。发送记录可在邮局证明3年。

注意事项

•本工具仅辅助文书格式，不构成法律建议。涉及解雇·惩戒·诉讼时请咨询公认劳务士或律师。
•所示生效日是公司不受理时的民法最短期限。公司受理则立即生效，月薪制依第660条第3款可能更晚。
•就业规则·劳动合同有退职程序特别约定时可能优先适用（违法特约无效）。
•内容证明中记载虚假事实可能招致名誉毁损等反诉，请只记载可客观证明的事实。
•生成的文书仅在浏览器中处理，不会传输·存储到服务器。

辞职何时生效？

公司受理辞职信则立即生效。不受理时，按民法第660条自通告之日起1个月（月薪制为当期后一个工资支付期）后生效。此前无故旷工有退职金平均工资下降·损害赔偿风险。

职场欺凌3要素

① 利用地位·关系优势 ② 超出业务适当范围 ③ 造成身体·精神痛苦或恶化工作环境（勤劳基准法第76条之2）。用人单位接到举报须立即客观调查（第76条之3），禁止对举报人不利处遇。

内容证明发送方法

准备3份相同文件（发件人·收件人·邮局各1份），在邮局窗口或网上邮局（epost.kr）发送。公司不采取措施时，可向雇佣劳动部劳动门户（labor.moel.go.kr）提出陈情。