攻击型
活火山上司
谩骂者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 一点小失误也大发雷霆
- 在会议室大吼大叫、出言侮辱
- 情绪起伏剧烈、完全无法预测
心理画像
情绪调节能力不足。通过攻击行为确认权力、控制他人。符合间歇性暴怒障碍（IED）的行为模式。
法律风险分析
职场霸凌 + 辱骂 + 侮辱罪（可刑事告发）🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1采用「灰石法（Gray Rock）」，情绪上不作回应
- 2遭辱骂时录音并写日志，确保证据
- 3情节严重时向人事部或雇佣劳动部举报
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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