攻击型
记仇高手
报复型
🔴 可法律应对类型代表症状
- 一旦被盯上，就会长期遭受不利
- 提出反对意见后考核分数骤降
- 暗中把人排除在工作之外，或只分配吃力不讨好的活
心理画像
偏执倾向 + 追求绝对权力。把挑战过自己的人归类为「敌人」并系统性报复。深信宽恕等于软弱。
法律风险分析
职场霸凌 + 不当人事处分 + 报复性不利对待（违反劳动法）🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1一发现报复迹象立即开始记录时间线
- 2对人事考核结果提出异议（要求说明评分依据）
- 3情节严重时咨询律师 + 向劳动委员会申请救济
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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