自我中心型
拉帮结派者
偏心主义者
🟡 反复累积可构成欺凌代表症状
- 只偏爱特定员工，其余的一概无视
- 对圈内人和圈外人露骨地区别对待
- 人事考核时把好分数都给偏爱的人
心理画像
内群体偏好的极端表现。通过培养自己的亲信来巩固组织内权力的策略性行为。
法律风险分析
若在人事上受到不利，可就不当人事提出异议
单次事件可能难以法律追究，但反复累积可构成欺凌。每次发生都记录日期和内容，以便证明行为模式。
实战应对策略
- 1用客观数据（工作分配、考核记录）整理出偏心的模式
- 2正式要求以绩效为基础进行评价
- 3与组织内其他管理者建立关系，分散依赖
常一起出现的类型
自我中心型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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