自我中心型
玻璃天花板守卫
性别歧视者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 以性别为由把人排除在晋升／工作之外
- 对外貌或结婚、生育发表不必要的言论
- 按性别刻板印象强加角色
心理画像
内化的性别角色刻板印象。为维持自身权力而利用基于性别的等级结构，并把它合理化为「本来就该如此」。
法律风险分析
违反男女雇佣平等法 + 职场霸凌 + 可能构成性骚扰 🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1立即记录歧视性言行（日期、时间、证人）
- 2利用公司内部的性骚扰举报渠道，或向雇佣劳动部举报
- 3也可考虑向国家人权委员会提出陈情
常一起出现的类型
自我中心型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
本测试仅为自查参考，不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算，不会存储到服务器。