攻击型
摔文件的人
肢体威胁者
🔴 可法律应对类型代表症状
- 扔东西或猛拍桌子
- 侵入他人身体空间（贴着脸大喊）
- 用暴力气氛进行威胁
心理画像
严重的愤怒调节障碍 + 权力滥用。通过肢体威胁追求绝对服从。是自我控制力丧失的极端表现。
法律风险分析
暴行罪／胁迫罪（刑事）+ 职场霸凌（民事）+ 可认定为工伤 🔴🔴
该行为模式很可能构成勤劳基准法第76条之2的职场欺凌。记录日期、言论、目击者，保存聊天·邮件证据，然后通过公司内举报或内容证明要求正式调查。实际应对建议咨询公认劳务士。
撰写内容证明 →实战应对策略
- 1立即移动到安全的地方
- 2报警并取得医院诊断书
- 3同时启动公司举报渠道 + 雇佣劳动部 + 国家人权委员会
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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