攻击型
天气上司
情绪化上司
🟡 反复累积可构成欺凌代表症状
- 评价随心情在两个极端之间摇摆
- 心情好时是天使，心情差时是恶魔
- 下属必须先探「今天心情如何」
心理画像
情绪调节失常。把个人压力带到职场发泄，或因心情不同而反复做出前后不一的举动。可能带有边缘型人格特质。
法律风险分析
职场霸凌的临界线（前后不一的对待造成痛苦时）
单次事件可能难以法律追究，但反复累积可构成欺凌。每次发生都记录日期和内容，以便证明行为模式。
实战应对策略
- 1不要把自己的工作质量绑定在上司的心情上
- 2策略性择时：「您今天看起来不太舒服，报告明天再做可以吗？」
- 3把前后不一的评价记录下来，作为人事考核申诉的依据
常一起出现的类型
攻击型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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