回避型
善变的人
变色龙
🟢 法律风险低代表症状
- 昨天交代的事，今天就推翻
- 对不同的人说不同的话
- 对上面的意见一概照办，方向说变就变
心理画像
缺乏主见 + 对上层的病态恐惧。凡事以自保为先，结果却把团队推入混乱，形成矛盾的行为模式。
法律风险分析
较难认定为职场霸凌（善变本身不是法律问题）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1指示变更时，立刻用书面报告进度延误与风险
- 2同时准备 A 案与 B 案，把返工时间压到最低
- 3最终确认一定要用邮件／即时通讯留下记录
常一起出现的类型
回避型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
本测试仅为自查参考，不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算，不会存储到服务器。