回避型

潜水艇上司

隐形人

🟢 法律风险低

代表症状

  • 关键决策时刻人不在
  • 凡是要担责的事一律回避
  • 邮件/即时通讯回复极慢

心理画像

对失败的恐惧与责任感缺失。回避决策压力的防御机制。刻意降低存在感,以免成为被指责的对象。

法律风险分析

怠忽职守(属公司惩戒事由,不算职场霸凌)

容易被解释为正常业务指示,关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略,若升级则开始记录。

实战应对策略

  1. 1争取达成「逾期未回复即视同同意(Default to Yes)」的共识
  2. 2所有请求都写明时间节点并以书面形式提出
  3. 3把关键利害关系人加入抄送,形成间接压力

常一起出现的类型

回避型类别的其他类型

你的上司是哪种类型?

本测试仅为自查参考,不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算,不会存储到服务器。