回避型
黑箱
信息黑洞
🟡 反复累积可构成欺凌代表症状
- 垄断核心信息，绝不共享
- 重要会议只选择性地邀请
- 刻意让人不知道该知道的事，制造依赖关系
心理画像
信奉「信息即权力」。通过垄断信息确保自己无可替代，同时限制下属的自主性，是一种控制策略。
法律风险分析
职场排挤／霸凌（故意排除于工作之外时）
单次事件可能难以法律追究，但反复累积可构成欺凌。每次发生都记录日期和内容，以便证明行为模式。
实战应对策略
- 1自建信息网络（其他部门、同期同事等）
- 2提议把共享会议纪要定为全公司规则
- 3取得刻意排除的证据后，准备向人事部报告
常一起出现的类型
回避型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
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