回避型
拍马屁高手
看上面脸色的人
🟢 法律风险低代表症状
- 只在高层面前判若两人
- 把上面下来的无理要求原封不动地转达
- 从不把团队的现实意见往上反映
心理画像
对权威的服从倾向（米尔格拉姆效应）。把获得上层认可等同于生存，因此更在意经营自己的「关系线」，而非团队利益。
法律风险分析
不构成职场霸凌（属于低效领导）
容易被解释为正常业务指示，关系策略比法律应对更有效。先尝试下方应对策略，若升级则开始记录。
实战应对策略
- 1把团队的真实处境整理成数字，尝试直接向上层汇报
- 2反问一句：「这项要求的优先级该怎么调整呢？」
- 3对无理的转达事项，先做可行性分析再提出替代方案
常一起出现的类型
回避型类别的其他类型
你的上司是哪种类型？
本测试仅为自查参考，不构成法律建议或心理诊断。判定完全在浏览器内计算，不会存储到服务器。