老古板型
烧酒即文化
聚餐强迫者
🟡 反复累积可构成欺凌代表症状
- 不参加聚餐就被视为没有团队精神
- 把酒桌上的表现带进人事评价
- 强行拉去二摊、三摊
心理画像
固执地认为要靠酒桌文化才能建立感情。扭曲地相信，只有在私下场合看到「真面目」才谈得上信任。
法律风险分析
职场霸凌（强迫饮酒、侵占私人时间）
单次事件可能难以法律追究，但反复累积可构成欺凌。每次发生都记录日期和内容，以便证明行为模式。
实战应对策略
- 1用「因健康原因不能喝酒」的说法来框定
- 2参加但只到一摊，并建立不喝酒也能参与的模式
- 3若持续被强迫，正式向人事部申请面谈
常一起出现的类型
老古板型类别的其他类型
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