Độc hại khác
Predator
Harasser
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Sexual jokes, appearance rating, physical contact
- Gaslights victim: 'Can't you take a joke?'
- Uses power dynamics for sexual demands
Hồ sơ tâm lý
Convergence of power and sexual control. Confirms dominance through sexual behavior, deriving pathological pleasure from victim's reactions (fear, shame).
Phân tích rủi ro pháp lý
Sexual harassment (Gender Employment Equality Act) + forced molestation (Criminal Act) + workplace harassment 🔴🔴🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Express refusal immediately (no ambiguous reactions)
- 2Keep detailed records with date/time/location/witnesses
- 3Consider simultaneous filing: company harassment channel + Labor Ministry + police
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Độc hại khác
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.