Điều 660 BLDS · Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động
Tạo đơn xin nghỉ việc (định dạng Hàn Quốc)
Điền vào biểu mẫu để tạo đơn xin nghỉ việc tiếng Hàn hoặc thư bảo đảm yêu cầu khắc phục bắt nạt nơi làm việc. Nội dung văn bản luôn bằng tiếng Hàn — định dạng mà công ty và cơ quan lao động Hàn Quốc yêu cầu.
Kết quả
Điền thông tin bên trái rồi nhấn Tạo văn bản.
Công cụ này dùng để làm gì
Công cụ này tạo hai loại văn bản định dạng chính thức Hàn Quốc chỉ bằng biểu mẫu: đơn xin nghỉ việc (사직서) và thư bảo đảm yêu cầu khắc phục bắt nạt nơi làm việc (내용증명). Với đơn xin nghỉ việc, công cụ tự động tính ngày hiệu lực chấm dứt theo Điều 660 Bộ luật Dân sự — dù công ty từ chối nhận đơn, quan hệ lao động vẫn tự động kết thúc sau ngày thông báo + 1 tháng. Thư yêu cầu trích dẫn Điều 76-2 và 76-3 Luật Tiêu chuẩn Lao động, buộc công ty có nghĩa vụ điều tra ngay. Cảnh báo tích hợp giúp tránh sai lầm phổ biến: ghi việc bị bắt nạt vào đơn xin nghỉ việc có thể bất lợi cho trợ cấp thất nghiệp.
Ai nên sử dụng
- Người sắp nghỉ việc tại công ty Hàn Quốc không có mẫu đơn riêng
- Xác nhận thời điểm nghỉ việc có hiệu lực pháp lý khi công ty từ chối nhận đơn
- Nạn nhân bắt nạt nơi làm việc chính thức yêu cầu công ty điều tra·bảo vệ
- Người nước ngoài ở Hàn: tạo văn bản tiếng Hàn chuẩn từ giao diện tiếng Việt
- Chuẩn bị tư vấn với chuyên gia lao động (nomusa)·luật sư bằng cách sắp xếp sự việc thành văn bản
Cách dùng (4 bước)
- 1Chọn loại văn bản: truyền đạt ý định nghỉ việc chọn 'Đơn xin nghỉ việc', yêu cầu khắc phục bắt nạt chọn 'Thư yêu cầu'. Không trộn hai mục đích trong một văn bản.
- 2Nhập họ tên·công ty·phòng ban·chức vụ. Trường bỏ trống sẽ hiển thị [ ] để điền tay sau khi in.
- 3Với đơn xin nghỉ việc, chọn ngày nghỉ mong muốn và lý do — 5 câu trung lập có sẵn hoặc tự nhập tiếng Hàn.
- 4Nhấn Tạo văn bản và sao chép. Đơn xin nghỉ việc in ra, ký tên rồi nộp; thư yêu cầu chuẩn bị 3 bản giống nhau gửi tại bưu điện.
Căn cứ pháp lý (Điều 660 BLDS · Điều 76-2/76-3 LTCLĐ)
Ngày hiệu lực chấm dứt (Điều 660 BLDS) (1) Không có kỳ hạn thuê lao động thì có thể thông báo chấm dứt bất cứ lúc nào (2) Hiệu lực phát sinh sau 1 tháng kể từ ngày bên kia nhận thông báo (3) Trả lương theo kỳ (lương tháng): hiệu lực sau một kỳ trả lương tiếp theo kỳ hiện tại Ví dụ: nộp đơn ngày 19/8, công ty không nhận: → hiệu lực ngày 19/9 (lương tháng có thể muộn hơn) → công ty nhận đơn thì hiệu lực ngay khi nhận Bắt nạt nơi làm việc (Điều 76-2) — 3 yếu tố: (1) lợi dụng ưu thế vị trí·quan hệ (2) vượt phạm vi công việc hợp lý (3) gây đau khổ thể chất·tinh thần hoặc làm xấu môi trường làm việc Nghĩa vụ công ty (Điều 76-3): điều tra khách quan ngay (khoản 2), bảo vệ nạn nhân trong thời gian điều tra (khoản 3), cấm trả đũa (khoản 6)
Ví dụ thực tế
Ví dụ 1: Công ty từ chối nhận đơn
Nộp đơn ngày 19/8 nhưng công ty nói 'phải chờ người thay thế'. Theo Điều 660 khoản 2, sau ngày 19/9 quan hệ lao động kết thúc không cần công ty đồng ý. Nghỉ ngang trước đó làm giảm lương bình quân tính trợ cấp thôi việc và có rủi ro bồi thường — an toàn nhất là đi làm bình thường đến ngày hiệu lực.
Ví dụ 2: Nghỉ vì bị bắt nạt — viết gì vào đơn?
Nếu quyết định nghỉ vì trưởng phòng liên tục mắng chửi, hãy ghi lý do trung lập ('lý do cá nhân') vào đơn, còn sự việc bắt nạt gửi riêng bằng thư bảo đảm. Ghi bắt nạt vào đơn chỉ để lại hồ sơ 'tự nguyện nghỉ'; có thư bảo đảm·ghi âm làm bằng chứng khách quan thì khiếu nại lên sở lao động hoặc xét trợ cấp thất nghiệp (công nhận nghỉ việc không tự nguyện) mới thuận lợi.
Ví dụ 3: Đơn xin nghỉ việc tiếng Hàn của lao động nước ngoài
Nhân viên người Việt cần đơn xin nghỉ việc để chuyển việc: nhập bằng giao diện tiếng Việt sẽ nhận được đúng định dạng tiếng Hàn mà công ty Hàn Quốc yêu cầu. Văn bản nộp cho công ty·cơ quan lao động Hàn Quốc lấy bản gốc tiếng Hàn làm chuẩn — an toàn hơn bản dịch.
Câu hỏi thường gặp
Công ty bác đơn thì tôi không nghỉ được sao?
Không phải. Thông báo nghỉ việc không cần công ty đồng ý. Dù bị từ chối, theo Điều 660, quan hệ lao động tự động kết thúc sau 1 tháng kể từ ngày thông báo (lương tháng: sau một kỳ trả lương). Nhưng nghỉ ngang trước đó bị coi là vắng mặt không phép, bất lợi về trợ cấp thôi việc·bồi thường.
Nghỉ ngang trước ngày hiệu lực có bất lợi gì?
Lương bình quân 3 tháng cuối — cơ sở tính trợ cấp thôi việc — sẽ giảm do vắng mặt, và công ty có thể đòi bồi thường vì không bàn giao. Thực tế nên làm việc đến ngày hiệu lực hoặc thỏa thuận ngày nghỉ với công ty.
Gửi thư bảo đảm thì công ty bắt buộc phải xử lý?
Thư tự nó không có hiệu lực cưỡng chế, nhưng theo Điều 76-3, khi biết sự việc bắt nạt công ty có nghĩa vụ pháp lý điều tra khách quan ngay. Thư bảo đảm chứng minh chính thức 'thời điểm công ty biết' — bằng chứng quan trọng khi khiếu nại lên sở lao động nếu công ty không hành động.
Nghỉ vì bị bắt nạt có được trợ cấp thất nghiệp không?
Nghỉ việc do bắt nạt nơi làm việc có thể được công nhận là 'lý do nghỉ việc chính đáng' theo Luật Bảo hiểm Việc làm, nên dù tự nghỉ vẫn có thể được nhận. Nhưng cần tài liệu khách quan chứng minh (thư bảo đảm, hồ sơ tố cáo nội bộ, khiếu nại sở lao động, ghi âm). Chỉ ghi 'lý do cá nhân' mà không để lại hồ sơ gì thì khó chứng minh. Trung tâm việc làm nơi cư trú quyết định cuối cùng.
Đơn xin nghỉ việc bắt buộc phải bằng văn bản?
Thông báo miệng vẫn có hiệu lực pháp lý, nhưng nộp văn bản an toàn hơn để tránh tranh chấp về thời điểm thông báo. Email·tin nhắn cũng là bằng chứng, nhưng nếu nội quy công ty quy định mẫu văn bản thì nên tuân theo.
Gửi thư bảo đảm như thế nào?
Chuẩn bị 3 bản giống nhau (người gửi giữ, gửi người nhận, bưu điện lưu) nộp tại quầy bưu điện, hoặc soạn và gửi trực tuyến tại epost.kr. Bưu điện chứng nhận hồ sơ gửi trong 3 năm.
Lưu ý
- •Công cụ chỉ hỗ trợ soạn mẫu, không phải tư vấn pháp lý. Trường hợp liên quan sa thải·kỷ luật·kiện tụng, hãy tư vấn chuyên gia lao động hoặc luật sư.
- •Ngày hiệu lực hiển thị là mức tối thiểu theo BLDS khi công ty không nhận đơn; công ty nhận thì hiệu lực ngay, lương tháng có thể muộn hơn theo Điều 660 khoản 3.
- •Nội quy·hợp đồng lao động có thỏa thuận riêng về thủ tục nghỉ việc thì có thể áp dụng trước (thỏa thuận trái luật vô hiệu).
- •Ghi sự việc sai trong thư bảo đảm có thể bị kiện ngược tội phỉ báng — chỉ ghi sự việc chứng minh được khách quan.
- •Văn bản được tạo hoàn toàn trong trình duyệt, không gửi·lưu trên máy chủ.
Cập nhật lần cuối: 2026-08-19
Nghỉ việc có hiệu lực khi nào?
Nếu công ty chấp nhận đơn thì có hiệu lực ngay. Nếu không, theo Điều 660, hiệu lực phát sinh sau 1 tháng kể từ ngày thông báo (lương tháng: sau một kỳ trả lương). Nghỉ ngang trước đó có rủi ro giảm trợ cấp thôi việc và bồi thường thiệt hại.
3 yếu tố bắt nạt nơi làm việc
① Lợi dụng ưu thế vị trí·quan hệ ② vượt quá phạm vi công việc hợp lý ③ gây đau khổ thể chất·tinh thần hoặc làm xấu môi trường làm việc (Điều 76-2). Công ty phải điều tra khách quan ngay khi nhận tố cáo (Điều 76-3), cấm đối xử bất lợi với người tố cáo.
Cách gửi thư bảo đảm
Chuẩn bị 3 bản giống nhau (người gửi, người nhận, bưu điện) và gửi tại bưu điện hoặc trực tuyến (epost.kr). Nếu công ty không xử lý, có thể khiếu nại lên cổng lao động Bộ Lao động (labor.moel.go.kr).