Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc Điều 8
Công cụ tính trợ cấp thôi việc (퇴직금)
Lương bình quân hàng ngày × 30 × (số ngày làm việc ÷ 365). Áp dụng mức cao hơn giữa lương bình quân và lương thông thường hàng ngày. Có thể cộng thêm 3/12 phần thưởng hàng năm và tiền phép năm chưa sử dụng.
Kết quả
Nhập ngày tháng và mức lương.
Công cụ này dùng để làm gì
Công cụ tính trợ cấp thôi việc (퇴직금) áp dụng chính xác công thức 'lương bình quân hàng ngày × 30 × (số ngày làm việc ÷ 365)' theo Điều 8 Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc Hàn Quốc. Công cụ tính lương bình quân từ tổng lương của 3 tháng trước khi nghỉ việc (lương cơ bản + phụ cấp cố định) và hỗ trợ cộng thêm theo tỷ lệ 3/12 của thưởng định kỳ và tiền phép năm. Công cụ cũng tự động áp dụng quy tắc dùng lương thông thường khi lương bình quân thấp hơn lương thông thường.
Ai nên sử dụng
- Người sắp nghỉ việc: tính trước tổng trợ cấp thôi việc dự kiến để lên kế hoạch tìm việc mới
- Nhân viên nhân sự: tính trước khoản dự phòng trợ cấp thôi việc từ thời gian làm việc và dữ liệu lương của từng nhân viên
- Người kết thúc hợp đồng: kiểm tra xem lao động có thời hạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp sau 1 năm trở lên hay không
- Tính có thưởng: hiểu tác động của thưởng định kỳ hàng năm đến lương bình quân
- Người tham gia lương hưu hưu trí loại DC: ước tính số tiền quyết toán hàng năm để xem xét mức độ đủ vốn
Cách sử dụng (4 bước)
- 1Nhập ngày vào làm và ngày nghỉ việc. Số ngày làm việc được tính tự động, và nếu dưới 365 ngày (1 năm) sẽ hiển thị ngay thông báo không phát sinh trợ cấp thôi việc.
- 2Nhập tổng lương của 3 tháng trước khi nghỉ việc. Đây là tổng lương cơ bản cộng phụ cấp cố định được trả trong cùng khoảng thời gian đó (phụ cấp chức vụ, phụ cấp gia đình, v.v.).
- 3Tùy chọn nhập thưởng định kỳ (tổng năm) và tiền phép năm (phát sinh trong năm trước). Mỗi khoản sẽ được nhân với 3/12 và cộng theo tỷ lệ vào lương bình quân.
- 4Nếu cần so sánh với lương thông thường, hãy nhập thêm lương thông thường theo tháng. Nếu số này cao hơn lương bình quân, lương thông thường sẽ được tự động áp dụng để trợ cấp thôi việc được tính trên mức có lợi hơn.
Công thức tính (Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc Điều 8)
Trợ cấp thôi việc = lương bình quân hàng ngày × 30 × (số ngày làm việc ÷ 365) Lương bình quân hàng ngày = (tổng lương 3 tháng + thưởng × 3/12 + tiền phép năm × 3/12) ÷ 90 ngày Nhưng nếu lương bình quân hàng ngày < lương thông thường hàng ngày, áp dụng lương thông thường Lương thông thường hàng ngày = lương thông thường theo tháng ÷ 209 × 8 Ví dụ: lương 3 tháng 9 triệu KRW, thưởng năm 2 triệu KRW, tiền phép năm 0,5 triệu KRW: = (9.000.000 + 500.000 + 125.000) ÷ 90 = 9.625.000 ÷ 90 ≈ 106.944 KRW/ngày Căn cứ: Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc Điều 8, Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 2 (định nghĩa lương bình quân và lương thông thường)
Ví dụ thực tế
Ví dụ 1: 2 năm làm việc, lương tháng 3 triệu KRW (không thưởng hay tiền phép năm)
Tổng lương 3 tháng = 9.000.000 KRW. Lương bình quân hàng ngày = 9.000.000 ÷ 90 = 100.000 KRW. Số ngày làm việc = 730. Trợ cấp thôi việc = 100.000 × 30 × (730 ÷ 365) = 100.000 × 30 × 2 = 6.000.000 KRW.
Ví dụ 2: 3 năm 6 tháng, lương tháng 3,5 triệu KRW + thưởng năm 7 triệu KRW
Tổng lương 3 tháng = 10.500.000 KRW. Thưởng 3/12 = 1.750.000 KRW. Lương bình quân hàng ngày = (10.500.000 + 1.750.000) ÷ 90 ≈ 136.111 KRW. Số ngày làm việc = 1.278. Trợ cấp thôi việc = 136.111 × 30 × (1.278 ÷ 365) ≈ 14.290.000 KRW.
Ví dụ 3: Áp dụng lương thông thường vì lương bình quân < lương thông thường
Nghỉ ốm không lương trong 3 tháng trước khi nghỉ việc làm giảm lương → lương bình quân 80.000 KRW/ngày. Lương thông thường theo tháng 2.090.000 KRW → lương thông thường hàng ngày = 2.090.000 ÷ 209 × 8 ≈ 80.000 KRW. Hai giá trị bằng nhau nên áp dụng lương thông thường. Trong thực tế, khi lương thông thường vượt lương bình quân, phải tự động áp dụng lương thông thường.
Câu hỏi thường gặp
Thật sự không có trợ cấp thôi việc nếu làm việc liên tục dưới 1 năm?
Đúng vậy. Điều 8 Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc quy định điều kiện là làm việc liên tục từ 1 năm trở lên. Nếu nghỉ việc sau 364 ngày, không phát sinh trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, nếu các hợp đồng ngắn hạn dưới 1 năm được lặp lại, cần đánh giá riêng xem việc làm có được coi là liên tục hay không.
Thưởng được cộng vào lương bình quân như thế nào?
Đối với thưởng được trả định kỳ, 3/12 (25%) của tổng năm sẽ được cộng vào lương 3 tháng trong kỳ tính lương bình quân. Thưởng đặc biệt không định kỳ hoặc một lần sẽ bị loại khỏi cách tính lương bình quân.
Nếu tôi có lương hưu hưu trí loại DC (đóng góp xác định), có trợ cấp thôi việc riêng không?
Lương hưu hưu trí loại DC là loại mà người sử dụng lao động đóng góp ít nhất 1/12 tổng lương năm vào tài khoản của người lao động mỗi năm. Đối với người tham gia loại DC, số tiền tích lũy trong tài khoản cá nhân chính là khoản trợ cấp hưu trí, vì vậy họ không yêu cầu trợ cấp thôi việc riêng từ người sử dụng lao động khi nghỉ việc.
Nghỉ thai sản và nghỉ ốm có được tính vào số ngày làm việc không?
Nghỉ thai sản được tính vào thời gian làm việc (Luật Bình đẳng Việc làm Điều 19). Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản bị loại khỏi cách tính lương bình quân, và kỳ tính lương bình quân được kéo dài thêm khoảng thời gian đó. Đối với nghỉ ốm (do thương tật hoặc bệnh tật ngoài công việc), cách xử lý khác nhau tùy nơi làm việc, cần xác nhận cụ thể.
Trợ cấp thôi việc phải được trả khi nào?
Theo nguyên tắc phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Luật Bảo đảm Trợ cấp Thôi việc Điều 9). Thời hạn thanh toán có thể được gia hạn theo thỏa thuận, nhưng nếu chậm trễ mà không có thỏa thuận sẽ phát sinh lãi chậm trả 20%/năm.
Trợ cấp thôi việc có bị đánh thuế không?
Trợ cấp thôi việc chịu thuế thu nhập hưu trí. Sau khi áp dụng khấu trừ theo số năm làm việc và khấu trừ lương quy đổi, thuế được tính riêng theo mức lũy tiến từ 6% đến 45%. Việc chuyển vào tài khoản hưu trí cá nhân (IRP) sẽ hoãn thuế đến khi rút tiền, mang lại hiệu quả tiết kiệm thuế.
Lưu ý
- •Công cụ này sử dụng kỳ tính lương bình quân cố định 90 ngày. Nếu số ngày thực tế của 3 tháng trước khi nghỉ việc (89 đến 92 ngày) khác đi, kết quả có thể hơi khác so với số tiền thực trả.
- •Đối với người tham gia lương hưu loại DC, số tiền thực nhận có thể thay đổi theo kết quả đầu tư và khác với kết quả của công cụ này.
- •Nếu có lịch sử trả lương bất thường như nợ lương, cần điều chỉnh kỳ tính lương bình quân, do đó cần xác nhận với luật sư lao động.
- •Nếu đã có quyết toán trợ cấp thôi việc tạm thời, việc tính toán bắt đầu từ sau lần quyết toán tạm thời đó, nên có thể khác với tổng số ngày làm việc.
- •Kết quả chỉ mang tính tham khảo; hãy xác nhận việc quyết toán trợ cấp thôi việc chính xác với người sử dụng lao động hoặc luật sư lao động.
Công cụ liên quan
Cập nhật lần cuối: 2026-06-17
Điều kiện phát sinh trợ cấp thôi việc
Làm việc liên tục từ 1 năm trở lên VÀ trung bình từ 15 giờ/tuần trở lên (tính bình quân 4 tuần). Phát sinh bất kể nghỉ việc tự nguyện hay bị sa thải. Áp dụng cả với nơi làm việc dưới 5 người (từ sau 01/12/2010).
Cách tính lương bình quân
Tổng lương 3 tháng trước khi nghỉ việc ÷ số ngày trong khoảng thời gian đó (thường là 90 ngày). Thưởng định kỳ = 1/4 của tổng năm; tiền phép năm chưa sử dụng = 1/4 của năm trước, cả hai đều được cộng thêm.
DC (đóng góp xác định) so với DB (lợi ích xác định)
Loại DC (đóng góp xác định): mỗi năm tích lũy 1/12 lương tháng vào tài khoản. Công cụ này giả định theo loại DB (lợi ích xác định). Số tiền cuối cùng của loại DC phụ thuộc vào lợi nhuận đầu tư.