Công cụ tính phụ cấp nghỉ hàng tuần

Theo Điều 18 Luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động có số giờ làm việc theo hợp đồng trung bình mỗi tuần trong 4 tuần dưới 15 giờ bị loại khỏi diện hưởng phụ cấp nghỉ hàng tuần. Vì được tính theo trung bình 4 tuần, ngay cả khi có một tuần dưới 15 giờ, phụ cấp nghỉ hàng tuần vẫn có thể phát sinh nếu trung bình 4 tuần đạt từ 15 giờ trở lên.

Không phát sinh phụ cấp nghỉ hàng tuần trong tuần có vắng mặt vào ngày làm việc theo lịch. Tuy nhiên, đi muộn, về sớm và ngày nghỉ lễ theo luật không được coi là vắng mặt và không ảnh hưởng đến phụ cấp nghỉ hàng tuần. Ngày sử dụng phép năm được coi là đi làm, nên phụ cấp nghỉ hàng tuần vẫn phát sinh.

Đối với người lao động hưởng lương tháng, phụ cấp nghỉ hàng tuần thường đã được bao gồm sẵn trong lương tháng. Lương tháng theo cơ sở 209 giờ chính là trường hợp như vậy (40 giờ/tuần + 8 giờ nghỉ hàng tuần × 4,345 tuần = 209 giờ). Nếu hợp đồng lao động liệt kê 'phụ cấp nghỉ hàng tuần' như một khoản riêng ngoài 'lương cơ bản', hãy cẩn thận với việc tính trùng.

Không trả phụ cấp nghỉ hàng tuần là hành vi nợ lương và có thể báo cáo tới văn phòng khu vực của Bộ Lao động Hàn Quốc (MOEL). Có quyền khiếu nại trong 3 năm, và nếu xác nhận có nợ lương, người sử dụng lao động sẽ phải chịu hình phạt hình sự và phải trả khoản lương chưa thanh toán.

Ngay cả lao động thời vụ theo ngày cũng được hưởng phụ cấp nghỉ hàng tuần nếu tại cùng một nơi làm việc trong một tuần, họ hoàn thành ít nhất 15 giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần và đi làm đầy đủ. Ngay cả khi tuần tiếp theo không có lịch làm việc, họ vẫn có thể yêu cầu nếu điều kiện của tuần đó đã được đáp ứng.

Phụ cấp nghỉ hàng tuần được tính vào lương thông thường. Vì vậy đối với người lao động hưởng lương tháng, toàn bộ lương tháng theo cơ sở 209 giờ trở thành lương thông thường, và lương thông thường theo ngày được suy ra từ đó trở thành cơ sở so sánh cho tiền phép năm và trợ cấp thôi việc.