Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60
Công cụ tính phép năm
Ngày vào làm, lương, số ngày chưa sử dụng — nhận ngay số ngày phép năm phát sinh và tiền bồi thường phép năm chưa sử dụng. Tích lũy hàng tháng dưới 1 năm và tăng dần mỗi 2 năm được tự động xử lý.
Kết quả
Nhập ngày vào làm và nhấn Tính toán.
Công cụ này dùng để làm gì
Công cụ tính phép năm tự động áp dụng quy tắc ba bậc của Điều 60 Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc. Người lao động có thâm niên dưới 1 năm tích lũy 1 ngày cho mỗi tháng làm việc đầy đủ, tối đa 11 ngày; người có thâm niên từ 1 năm trở lên và đi làm ít nhất 80% nhận 15 ngày; từ năm thứ ba, cứ 2 năm cộng thêm 1 ngày, giới hạn tối đa 25 ngày. Nhập ngày vào làm và ngày tính mốc để xem ngay số ngày phép năm phát sinh và tiền bồi thường phép năm chưa sử dụng (dựa trên lương tháng hoặc lương thông thường theo ngày).
Ai nên sử dụng
- Nhân viên mới: xem sau bao nhiêu tháng (kể cả thời gian thử việc) phép năm bắt đầu tích lũy
- Nhân viên nhân sự: tính quyền lợi phép năm cho từng nhân viên theo thời gian làm việc
- Người sắp nghỉ việc: quy đổi số ngày phép năm còn lại chưa sử dụng thành tiền và cộng vào trợ cấp thôi việc
- Lao động hợp đồng và bán thời gian: kiểm tra quy tắc tích lũy hàng tháng trong năm đầu tiên
- Phòng tránh tranh chấp: xác định chính xác mốc tăng dần mỗi 2 năm vào các năm thứ 3, 5, 7, v.v.
Cách sử dụng (4 bước)
- 1Nhập ngày vào làm theo định dạng YYYY-MM-DD. Ngày tính mốc mặc định là hôm nay — có thể thay đổi để tính theo một ngày cụ thể.
- 2Chọn tỷ lệ đi làm có từ 80% trở lên hay không. Dưới 80%, quy tắc tích lũy 1 ngày mỗi tháng (Điều 60 khoản 3) sẽ áp dụng thay vì 15 ngày.
- 3Nhập số ngày phép năm chưa sử dụng và lương tháng (hoặc lương thông thường theo ngày) để tự động tính tiền bồi thường. Bỏ qua bước này nếu bạn không cần giá trị quy đổi thành tiền.
- 4Xem chi tiết từng bước tính trên màn hình kết quả. Kết quả cũng hiển thị số ngày phép năm sẽ phát sinh vào kỷ niệm ngày vào làm tiếp theo (năm thứ 1, năm thứ 2, v.v.).
Công thức tính (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60)
Dưới 1 năm: số ngày phép năm phát sinh = số tháng làm việc đã hoàn thành (tối đa 11 ngày) Từ 1 năm trở lên: số ngày phép năm phát sinh = 15 ngày (đi làm từ 80% trở lên) Từ 3 năm trở lên: số ngày phép năm phát sinh = 15 + ⌊(số năm − 1) ÷ 2⌋ ngày (giới hạn 25 ngày) ví dụ: năm thứ 3 = 16 ngày / năm thứ 5 = 17 ngày / năm thứ 9 = 19 ngày / năm thứ 21 = 25 ngày (đạt giới hạn) Tiền phép năm chưa sử dụng = lương thông thường theo ngày × số ngày chưa sử dụng Lương thông thường theo ngày = lương thông thường theo tháng ÷ 209 × 8 Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60 khoản 1, 2, 4; giải thích hành chính của Bộ Lao động Hàn Quốc (MOEL) (209 giờ)
Ví dụ thực tế
Ví dụ 1: Nhân viên có 7 tháng thâm niên
Đã làm việc đủ 7 tháng. Dưới 1 năm nên tích lũy 1 ngày mỗi tháng → 7 ngày phép. Sau khi tròn 1 năm đầu tiên, thêm 15 ngày phát sinh riêng biệt, được cấp độc lập với 7 ngày đã có trong năm đầu (bất kể đã sử dụng hay chưa).
Ví dụ 2: Nhân viên có 5 năm thâm niên (lương tháng 3,5 triệu KRW, còn 5 ngày chưa sử dụng)
Từ 5 năm trở lên nên số ngày phép = 15 + ⌊(5−1)÷2⌋ = 15 + 2 = 17 ngày. Lương thông thường theo ngày = 3.500.000 ÷ 209 × 8 ≈ 133.971 KRW. Tiền bồi thường chưa sử dụng = 133.971 × 5 = khoảng 669.856 KRW.
Ví dụ 3: Thâm niên từ 21 năm trở lên (đạt giới hạn phép năm)
Năm thứ 21: 15 + ⌊(21−1)÷2⌋ = 15 + 10 = 25 ngày, đạt giới hạn theo luật. Năm thứ 22 và 23 vẫn giữ nguyên 25 ngày. Công ty có thể đặt giới hạn cao hơn qua nội quy lao động, nhưng mức sàn theo luật tại thời điểm này là 25 ngày.
Câu hỏi thường gặp
Thời gian thử việc có được tính vào thâm niên làm việc không?
Có, thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc liên tục. Ngay cả khi được xác nhận là nhân viên chính thức sau 3 tháng thử việc, việc tích lũy phép năm vẫn được tính từ ngày vào làm, nên thời điểm phát sinh phép năm không thay đổi.
Nếu tỷ lệ đi làm dưới 80% thì hoàn toàn không có phép năm phát sinh?
Không. Trong năm có tỷ lệ đi làm dưới 80%, 15 ngày sẽ không phát sinh, nhưng vẫn tích lũy 1 ngày cho mỗi tháng làm việc đầy đủ trong năm đó (Điều 60 khoản 3). Ví dụ, với tỷ lệ đi làm 75% trong năm thứ 2, phép năm vẫn tích lũy theo từng tháng làm việc đầy đủ (tối đa 11 ngày).
Phép năm dưới 1 năm (tối đa 11 ngày) có tách biệt với 15 ngày khi đủ 1 năm không?
Kể từ sửa đổi luật tháng 5/2018, có — hai khoản này tách biệt. Trong năm đầu tiên bạn tích lũy tối đa 11 ngày (1 ngày/tháng), và vào kỷ niệm tròn 1 năm, thêm 15 ngày phát sinh độc lập. 15 ngày này được cấp mới vào ngày kỷ niệm bất kể phép năm năm đầu đã được sử dụng hay chưa.
Tiền phép năm chưa sử dụng phải được trả khi nào?
Nơi làm việc áp dụng hợp pháp chế độ khuyến khích sử dụng phép năm được miễn trả tiền bồi thường cho phép năm chưa sử dụng. Nếu không áp dụng chế độ khuyến khích đó, tiền phải được trả vào ngày trả lương của tháng sau ngày hết hạn phép năm (thường là ngày hết hạn tròn 1 năm).
Lao động hợp đồng có thời hạn có được tích lũy phép năm không?
Bất kể thời hạn hợp đồng, phép năm vẫn tích lũy nếu số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần từ 15 giờ trở lên. Lao động hợp đồng 1 năm có thể được trả tiền cho số ngày phép năm đã tích lũy trước khi hợp đồng kết thúc. Tuy nhiên, lao động làm việc rất ngắn (dưới 15 giờ/tuần) không được hưởng quyền lợi phép năm.
Nếu công ty từ chối trả tiền phép năm chưa sử dụng khi nghỉ việc thì sao?
Tiền phép năm chưa sử dụng phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 36). Nếu không được trả, bạn có thể khiếu nại nợ lương tại văn phòng khu vực của Bộ Lao động Hàn Quốc (MOEL), và quyền yêu cầu phải được thực hiện trong vòng 3 năm.
Lưu ý
- •Công cụ này tính phép năm theo luật định trong Luật Tiêu chuẩn Lao động và không phản ánh phép năm được cấp thêm ngoài tiêu chuẩn luật định qua nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
- •Cách tính tỷ lệ đi làm (số ngày thực tế làm việc so với số ngày làm việc theo lịch) có sự khác biệt về chi tiết tùy nơi làm việc (cách xử lý ngày lễ, có tính nghỉ thai sản hay không, v.v.), nên xác nhận số liệu thực tế với bộ phận nhân sự hoặc luật sư lao động.
- •'Lương thông thường' dùng để tính tiền phép năm bao gồm các khoản phụ cấp cố định, đồng đều ngoài lương cơ bản. Các phụ cấp mang tính hoàn trả chi phí như phụ cấp ăn uống hoặc đi lại thường bị loại khỏi lương thông thường, nhưng điều này có thể khác nhau tùy nơi làm việc.
- •Nơi làm việc áp dụng chế độ khuyến khích sử dụng phép năm có thể được miễn trả tiền cho phép năm chưa sử dụng — hãy xác minh riêng việc áp dụng hợp pháp của chế độ này.
- •Kết quả chỉ mang tính tham khảo; để tính phép năm chính xác, hãy tham khảo nội quy lao động tại nơi làm việc và luật sư lao động.
Công cụ liên quan
Cập nhật lần cuối: 2026-06-17
Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 60
15 ngày phép có lương mỗi năm nếu đi làm ≥ 80%. Dưới 1 năm hoặc dưới 80% được 1 ngày phép cho mỗi tháng đi làm đầy đủ. Từ năm thứ 3, +1 ngày mỗi 2 năm; giới hạn 25 ngày.
Tiền phép năm chưa sử dụng
Số ngày chưa sử dụng được trả bằng lương thông thường theo ngày × số ngày chưa sử dụng. Lương theo ngày = lương tháng ÷ 209 × 8 (lương cơ bản + phụ cấp cố định).
Nơi làm việc dưới 5 người
Nơi làm việc có dưới 5 lao động thường xuyên được miễn áp dụng quy định về phép năm (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 11). Thỏa ước lao động tập thể có thể có quy định khác.