Lao động & lương

Lương tối thiểu Hàn Quốc năm 2027 là 10.700 won/giờ, áp dụng từ ngày 1/1/2027

Sắp áp dụngNgày áp dụng: 2027-01-01

Mọi ngườiNgười lao độngChủ sử dụng lao độngNgười nước ngoài cư trúNgười nhập tịch & thường trú

Ngày 5/8/2026, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã công bố chính thức mức lương tối thiểu áp dụng cho năm 2027: 10.700 won/giờ, tăng 380 won (3,7%) so với mức 10.320 won của năm 2026. Mức quy đổi theo tháng là 2.236.300 won với tuần làm việc 40 giờ. Quy định áp dụng cho mọi nơi làm việc từ ngày 1/1/2027, không phân biệt ngành nghề.

Thay đổi những gì

Lương tối thiểu theo giờ tăng từ 10.320 won năm 2026 lên 10.700 won năm 2027, tương đương mức tăng 3,7%. Với ca làm 8 tiếng, tiền công tối thiểu một ngày tăng từ 82.560 won lên 85.600 won.

Mức quy đổi theo tháng được công bố chính thức là 2.236.300 won, tính trên cơ sở 209 giờ/tháng — tức 40 giờ làm việc mỗi tuần cộng thêm số giờ nghỉ tuần có hưởng lương theo luật Hàn Quốc. Con số tương ứng của năm 2026 là 2.156.880 won, nghĩa là sàn lương tháng tăng 79.420 won.

Thông báo không phân biệt mức theo ngành. Cửa hàng tiện lợi, nhà máy hay quán cà phê đều áp dụng cùng một con số, và cũng không có mức thấp hơn dành riêng cho lao động khoán như tài xế giao hàng. Bộ đã công bố dự thảo ngày 16/7/2026, nhận ý kiến phản đối đến ngày 27/7 và không chấp nhận các ý kiến này, nên con số đã được chốt.

Áp dụng cho ai

Toàn bộ người lao động tại mọi cơ sở có sử dụng từ một người lao động trở lên theo Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nơi làm việc dưới 5 người cũng không được miễn trừ.
Áp dụng như nhau bất kể quốc tịch hay loại visa. Luật Lương tối thiểu không có ngoại lệ theo quốc tịch, và Điều 6 Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm phân biệt đối xử về điều kiện lao động vì lý do quốc tịch. Người nước ngoài làm việc với visa E-9, H-2, F-2, F-5, F-6 và các tư cách lưu trú được phép làm việc khác đều hưởng mức lương tối thiểu y hệt người Hàn Quốc.
Bao gồm cả lao động chính thức, hợp đồng có thời hạn, làm thêm giờ (arbeit) và làm bán thời gian. Chỉ làm 5 tiếng một tuần thì mức lương theo giờ vẫn không được thấp hơn.
Về phía chủ sử dụng lao động, cần lập lại kế hoạch chi phí nhân công năm 2027. Các cơ sở nhỏ đang trả sát mức tối thiểu sẽ phải gánh thêm cả phần bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp đóng.

Bây giờ cần làm gì

1Hãy tính lại mức lương theo giờ hiện tại của bạn. Nếu thấp hơn 10.700 won thì từ ngày 1/1/2027 sẽ là trái luật, vì vậy hãy yêu cầu sửa điều khoản tiền lương trong hợp đồng lao động trước khi hết tháng 12.
2Nếu hưởng lương tháng, hãy lấy lương tháng chia cho số giờ làm việc theo hợp đồng rồi so với 10.700 won. Phụ cấp ăn, phụ cấp đi lại và tiền thưởng trả hằng tháng nay được tính toàn bộ vào lương tối thiểu, nên chỉ nhìn lương cơ bản sẽ ra kết quả sai.
3Chủ sử dụng lao động nên rà soát danh sách người đang nhận dưới mức tối thiểu trước khi chốt lương tháng 12/2026, điều chỉnh bảng lương và chuẩn bị phụ lục hợp đồng phản ánh mức mới.
4Nếu bị trả thấp hơn mức tối thiểu, bạn có thể khiếu nại tới Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (bấm 1350) hoặc cơ quan lao động địa phương. Có hỗ trợ tư vấn bằng nhiều ngoại ngữ.

Điểm hay bị hiểu nhầm

Đến hết ngày 31/12/2026, mức áp dụng vẫn là 10.320 won. Không phải cứ công bố ngày 5/8/2026 là áp dụng ngay.
Việc có vi phạm hay không được xét theo lương giờ, không theo tổng lương tháng. Nhận trên 2,23 triệu won mỗi tháng vẫn có thể là vi phạm nếu bạn làm vượt xa 209 giờ.
Phụ cấp nghỉ tuần không phải khoản cộng thêm ngoài con số 2.236.300 won. Số giờ nghỉ tuần có hưởng lương đã nằm sẵn trong cách quy đổi 209 giờ.

Nguồn chính thức

Các liên kết dưới đây là tài liệu chính thức của cơ quan nhà nước. Trang này tóm tắt lại; hãy kiểm tra bản gốc trước khi nộp hồ sơ hay đăng ký.

Ngày kiểm chứng: 2026-08-24

Máy tính liên quan

Lương tối thiểu → Lương tháng Lương thực nhận Trợ cấp thất nghiệp

Chính sách liên quan

Trang này giúp hiểu thay đổi chính sách, không phải tư vấn pháp lý. Hãy xác nhận với cơ quan phụ trách xem trường hợp của bạn có áp dụng hay không.

← Xem thay đổi khác