Quyền mới: nghỉ phép năm theo đơn vị giờ từ ngày 10/6/2027; quyền chọn bỏ giờ nghỉ với ca 4 tiếng từ ngày 10/12/2026

Cho đến nay, Luật Tiêu chuẩn Lao động mặc định phép năm được cấp theo ngày. Nghỉ nửa ngày hay một phần tư ngày không phải quyền do luật bảo đảm mà phụ thuộc nội quy lao động hoặc thông lệ công ty, và công ty nói không là hết. Luật sửa đổi buộc chủ sử dụng lao động phải cho nghỉ khi người lao động yêu cầu chia nhỏ trong phạm vi đơn vị giờ và số ngày do Nghị định của Tổng thống quy định.

Để bảo đảm hiệu lực thực tế, luật kèm chế tài. Chủ sử dụng lao động vi phạm, chẳng hạn từ chối một yêu cầu nghỉ theo giờ hợp lệ, có thể bị phạt tù đến 2 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won. Ngoài ra, cấm đối xử bất lợi — cắt lương hay xử lý nhân sự bất lợi — vì lý do người lao động yêu cầu hoặc sử dụng phép năm; vi phạm bị phạt tiền đến 5 triệu won.

Quy định về giờ nghỉ cũng thay đổi. Trước đây làm 4 tiếng thì bắt buộc phải có ít nhất 30 phút nghỉ trong giờ làm. Theo điều khoản bổ sung tại Điều 54 sửa đổi, nếu thời giờ làm việc là 4 tiếng và người lao động nêu rõ ý muốn không sử dụng giờ nghỉ thì có thể không bố trí. Tức là bạn có thể tan ca ngay thay vì phải ngồi cho hết 30 phút. Điều khoản này có hiệu lực sau 6 tháng kể từ ngày công bố, tức 10/12/2026; các điều khoản về phép năm có hiệu lực sau 1 năm, tức 10/6/2027.