Lương tối thiểu → lương tháng
Lương giờ → Lương tháng / Lương năm
Chuyển đổi lương theo giờ sang lương tháng theo tiêu chuẩn 209 giờ của Hàn Quốc (40 giờ/tuần + phụ cấp nghỉ hàng tuần). Giờ làm bán thời gian được tự động tính theo tỷ lệ.
Kết quả
Nhập lương theo giờ và số giờ làm mỗi tuần, sau đó chuyển đổi.
Công cụ này dùng để làm gì
Công cụ chuyển đổi lương tối thiểu sang lương tháng giúp quy đổi ngay lập tức lương theo giờ thành lương tháng và thu nhập hàng năm, bao gồm cả phụ cấp nghỉ hàng tuần. Công cụ tự động áp dụng tiêu chuẩn 209 giờ của Hàn Quốc (40 giờ làm việc/tuần + 8 giờ nghỉ hàng tuần × 4,345 tuần/tháng) — điểm mấu chốt trong việc 'quy đổi ra lương tháng' — và hỗ trợ tính theo tỷ lệ khi bạn nhập số giờ làm việc mỗi tuần ngắn hơn. Lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10.320 KRW (tương đương lương tháng 2.156.880 KRW, Thông báo MOEL số 2025-47); năm 2025 là 10.030 KRW.
Ai nên sử dụng
- Người tìm việc: kiểm tra xem mức lương theo giờ được đề nghị có vi phạm lương tối thiểu hay không bằng cách quy đổi ra lương tháng
- Người làm bán thời gian và thời gian ngắn: tính lương tháng dự kiến dựa trên số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần
- Người sử dụng lao động và bộ phận nhân sự: mô phỏng trước mức tăng chi phí lao động theo tháng và năm khi lương tối thiểu tăng
- Đàm phán hợp đồng: so sánh sự khác biệt tùy theo việc có bao gồm phụ cấp nghỉ hàng tuần hay không
- Người lao động nước ngoài: xác minh xem lương theo giờ của bạn có đạt mức tối thiểu hợp pháp của Hàn Quốc hay không
Cách sử dụng (3 bước)
- 1Nhập lương theo giờ của bạn. Nếu để trống, lương tối thiểu theo giờ của năm đó (10.320 KRW cho 2026 · 10.030 KRW cho 2025) sẽ được tự động điền vào.
- 2Thiết lập số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tuần. Với công việc toàn thời gian (5 ngày, 8 giờ), giữ mặc định 40 giờ; với công việc bán thời gian (30, 25 giờ, v.v.), nhập số giờ thực tế.
- 3Chọn có bao gồm phụ cấp nghỉ hàng tuần hay không. Khi bao gồm, lương tháng được tính dựa trên 209 giờ (theo tiêu chuẩn 40 giờ) hoặc giờ theo tỷ lệ; khi không bao gồm, chỉ phản ánh số giờ làm việc thực tế.
Công thức tính (cơ sở của con số 209 giờ)
Số giờ làm việc theo hợp đồng mỗi tháng (bao gồm nghỉ hàng tuần, theo tiêu chuẩn 40 giờ) = (40 giờ/tuần + 8 giờ nghỉ hàng tuần) × số tuần trung bình mỗi tháng = 48 giờ × (52 tuần ÷ 12 tháng) = 48 × 4,345 ≈ 208,56 → 209 giờ theo giải thích hành chính Lương tháng = lương theo giờ × 209 giờ Lương tối thiểu 2026: 10.320 KRW/giờ (2025: 10.030 KRW) Lương tháng tối thiểu = 10.320 × 209 = 2.156.880 KRW Làm việc bán thời gian (N giờ/tuần): giờ nghỉ hàng tuần = (N ÷ 40) × 8 giờ (tối đa 8 giờ) giờ theo hợp đồng mỗi tháng = (N + giờ nghỉ hàng tuần) × 4,345 lương tháng = lương theo giờ × giờ theo hợp đồng mỗi tháng Căn cứ: Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 55 (nghỉ hàng tuần), Luật Lương tối thiểu, giải thích hành chính của MOEL (209 giờ)
Ví dụ thực tế
Ví dụ 1: Toàn thời gian với lương tối thiểu (40 giờ/tuần, cơ sở 2025/2026)
10.320 KRW × 209 giờ = 2.156.880 KRW/tháng. Quy đổi năm là 25.882.560 KRW. Riêng phụ cấp nghỉ hàng tuần = 10.320 × khoảng 34,8 giờ nghỉ hàng tháng = khoảng 359.136 KRW/tháng.
Ví dụ 2: Làm bán thời gian, 30 giờ/tuần (lương giờ 12.000 KRW)
Giờ nghỉ hàng tuần = (30 ÷ 40) × 8 = 6 giờ. Giờ theo hợp đồng mỗi tháng = (30 + 6) × 4,345 ≈ 156,4 giờ. Lương tháng = 12.000 × 156 = khoảng 1.876.800 KRW.
Ví dụ 3: Không bao gồm phụ cấp nghỉ hàng tuần (40 giờ/tuần, lương giờ 13.000 KRW)
Giờ theo hợp đồng mỗi tháng không tính nghỉ hàng tuần = 40 × 4,345 ≈ 173,8 → 174 giờ. Lương tháng = 13.000 × 174 = 2.262.000 KRW. Nếu tính cả phụ cấp nghỉ hàng tuần, 13.000 × 209 = 2.717.000 KRW, chênh lệch khoảng 455.000 KRW.
Câu hỏi thường gặp
Tại sao 209 giờ lại là con số tiêu chuẩn?
Cộng 8 giờ nghỉ hàng tuần vào 40 giờ làm việc mỗi tuần, ta được 48 giờ/tuần; nhân với số tuần trung bình mỗi tháng là 4,345 (52 tuần ÷ 12 tháng), kết quả là 208,56 giờ. Giải thích hành chính của MOEL và án lệ làm tròn con số này thành 209 giờ làm cơ sở tính lương thông thường.
Lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là bao nhiêu?
Lương tối thiểu được Ủy ban Lương tối thiểu quyết định và công bố vào ngày 5/8 hàng năm, áp dụng từ ngày 1/1 năm sau. Lương tối thiểu theo giờ năm 2026 là 10.320 KRW (+2,9%, Thông báo MOEL số 2025-47), đã được phản ánh trong công cụ này; năm 2025 là 10.030 KRW.
Mọi người lao động đều nhận được phụ cấp nghỉ hàng tuần?
Phụ cấp phát sinh khi người lao động có số giờ làm việc theo hợp đồng từ 15 giờ/tuần trở lên và đi làm đầy đủ tất cả các ngày làm việc đã định trong tuần đó. Người làm việc rất ngắn với dưới 15 giờ/tuần không nhận được phụ cấp nghỉ hàng tuần.
Phụ cấp ăn uống và đi lại có được tính vào lương tối thiểu không?
Từ năm 2024, phụ cấp ăn uống và đi lại được trả định kỳ ít nhất một lần mỗi tháng nằm trong phạm vi tính lương tối thiểu. Việc loại bỏ dần tỷ lệ trừ trước đây có nghĩa là hầu hết các khoản trả định kỳ hiện được tính vào. Kiểm tra tiêu chuẩn của MOEL để biết phạm vi tính toán chi tiết.
Nếu lương theo giờ của lao động bán thời gian thấp hơn mức tối thiểu thì sao?
Vi phạm lương tối thiểu là hành vi hình sự, có thể bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu KRW. Hợp đồng có lương theo giờ thấp hơn mức tối thiểu sẽ vô hiệu đối với phần đó, và phần chênh lệch so với lương tối thiểu có thể được yêu cầu bồi thường trong vòng 3 năm.
Công cụ này có tính phụ cấp làm thêm giờ, làm đêm và làm ngày lễ không?
Công cụ này chỉ tính lương thông thường dựa trên số giờ theo hợp đồng. Phụ cấp làm thêm giờ (+50%), làm đêm (+50%) và làm ngày lễ (+50% đến 100%) là các khoản riêng biệt; sau khi xác nhận lịch làm việc, bạn có thể cộng thêm trong công cụ tính lương thực nhận.
Lưu ý
- •Công cụ phản ánh 10.320 KRW cho năm 2026 và 10.030 KRW cho năm 2025. Lương tối thiểu được công bố mỗi tháng 8 và công cụ này sẽ cập nhật ngay khi có thông báo chính thức.
- •209 giờ mỗi tháng dựa trên công việc toàn thời gian 40 giờ; người làm bán thời gian có số giờ theo tỷ lệ khác nhau — hãy nhập số giờ theo hợp đồng thực tế để có kết quả chính xác.
- •Xác nhận các chi tiết như việc bao gồm phụ cấp ăn uống/đi lại và thời gian thử việc (3 tháng, có thể áp dụng 90% lương tối thiểu) theo quy định của nơi làm việc và tiêu chuẩn MOEL.
- •Kết quả chỉ mang tính tham khảo; hãy xác nhận thỏa thuận lương thực tế với hợp đồng lao động và người sử dụng lao động hoặc luật sư lao động.
Công cụ liên quan
Cập nhật lần cuối: 2026-06-17
209 giờ đến từ đâu?
40 giờ làm việc/tuần + 8 giờ nghỉ hàng tuần = 48 giờ/tuần. 52 tuần ÷ 12 tháng ≈ 4,345 tuần/tháng. 48 × 4,345 ≈ 208,56 → làm tròn theo giải thích hành chính thành 209.
Tính theo tỷ lệ cho lao động bán thời gian
Dưới 15 giờ/tuần → không có phụ cấp nghỉ hàng tuần. 15-40 giờ → phụ cấp nghỉ hàng tuần = (số giờ/tuần / 5) giờ mỗi tuần, tối đa 8 giờ.
Quyết định lương tối thiểu
Được công bố hàng năm trước ngày 5/8 cho năm tiếp theo. 2025 = 10.030 KRW / 2026 = 10.320 KRW (+2,9%, Thông báo MOEL số 2025-47).