Tự cho mình là nhất
Người gác trần kính
Kẻ phân biệt giới tính
🔴 Kiểu có thể xử lý pháp lýTriệu chứng tiêu biểu
- Lấy giới tính làm cớ để loại khỏi cơ hội thăng tiến／công việc
- Bình luận không cần thiết về ngoại hình hoặc chuyện kết hôn, sinh con
- Áp đặt vai trò theo định kiến giới
Hồ sơ tâm lý
Định kiến vai trò giới đã ăn sâu. Lợi dụng thứ bậc dựa trên giới tính để duy trì quyền lực, rồi hợp lý hóa điều đó là «lẽ tự nhiên».
Phân tích rủi ro pháp lý
Vi phạm Luật Bình đẳng Việc làm Nam Nữ + quấy rối nơi làm việc + có thể cấu thành quấy rối tình dục 🔴
Hành vi này nhiều khả năng cấu thành bắt nạt nơi làm việc theo Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn Lao động. Ghi lại ngày giờ, lời nói, nhân chứng, giữ bằng chứng tin nhắn·email, rồi yêu cầu điều tra chính thức qua kênh nội bộ hoặc thư bảo đảm. Nên tư vấn chuyên gia lao động (노무사, nomusa) khi hành động thực tế.
Viết thư yêu cầu →Chiến lược đối phó
- 1Ghi lại ngay lời nói／hành vi phân biệt (ngày, giờ, nhân chứng)
- 2Dùng kênh tố cáo quấy rối tình dục trong công ty hoặc tố cáo lên Bộ Việc làm và Lao động
- 3Cân nhắc cả việc gửi đơn lên Ủy ban Nhân quyền Quốc gia
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Tự cho mình là nhất
Duy ngã độc tôn · Kẻ ái kỷVua ăn sẵn · Kẻ cướp côngKẻ bóp méo ký ức · Kẻ thao túng tâm lýKẻ phản xã hội nhẹ · Kẻ không lương tâmBậc thầy đổ lỗi · Cao thủ ngụy biệnKẻ lập phe cánh · Kẻ thiên vịCỗ máy kể chuyện mình · Kẻ khoe khoangKẻ nổ về tầm nhìn · Kẻ chỉ bán giấc mơ«Thế hệ MZ là vậy đó» · Kẻ phân biệt thế hệ
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.