Tự cho mình là nhất
«Thế hệ MZ là vậy đó»
Kẻ phân biệt thế hệ
🟡 Lặp lại có thể thành bắt nạtTriệu chứng tiêu biểu
- Hễ mở miệng là «thế hệ MZ mà», «bọn trẻ bây giờ»
- Lấy thế hệ làm cớ để hạ thấp năng lực
- Áp đặt định kiến vai trò theo tuổi tác
Hồ sơ tâm lý
Lo âu quyền lực giữa các thế hệ. Cảm thấy những giá trị mới của thế hệ trẻ (cân bằng công việc — cuộc sống, sự công bằng) đang đe dọa uy quyền vốn có của mình.
Phân tích rủi ro pháp lý
Lời nói／hành vi phân biệt đối xử — có thể cấu thành quấy rối nơi làm việc nếu lặp lại
Một lần đơn lẻ khó xử lý pháp lý, nhưng lặp lại và tích lũy có thể cấu thành bắt nạt. Ghi lại ngày và nội dung mỗi lần xảy ra để chứng minh mô hình hành vi.
Chiến lược đối phó
- 1Chuyển câu chuyện từ nhãn thế hệ sang năng lực công việc cụ thể
- 2Khi gặp phát ngôn phân biệt, diễn đạt lại: «Cái này là khác biệt cá nhân chứ đâu phải khác biệt thế hệ ạ?»
- 3Nếu lặp lại, ghi lại nội dung phát ngôn rồi xin tư vấn phòng nhân sự
Thường xuất hiện cùng
Kiểu khác trong nhóm Tự cho mình là nhất
Duy ngã độc tôn · Kẻ ái kỷVua ăn sẵn · Kẻ cướp côngKẻ bóp méo ký ức · Kẻ thao túng tâm lýKẻ phản xã hội nhẹ · Kẻ không lương tâmBậc thầy đổ lỗi · Cao thủ ngụy biệnKẻ lập phe cánh · Kẻ thiên vịCỗ máy kể chuyện mình · Kẻ khoe khoangKẻ nổ về tầm nhìn · Kẻ chỉ bán giấc mơNgười gác trần kính · Kẻ phân biệt giới tính
Sếp bạn thuộc kiểu nào?
Bài test chỉ để tham khảo, không phải tư vấn pháp lý hay chẩn đoán tâm lý. Việc phán định chạy hoàn toàn trong trình duyệt, không lưu trên máy chủ.