공격형
전체회의 처형관
공개 모욕러
🔴 법적 대응 가능 유형대표 증상
- 다수 앞에서 특정 직원을 망신줌
- 실수를 공개적으로 조리돌림
- 본보기를 통한 공포 경영
심리 프로필
공포를 통한 통제 전략. 한 사람을 공개 처형함으로써 나머지의 복종을 확보. 본인의 불안과 무능함을 권위적 행동으로 보상.
법적 리스크 분석
직장 내 괴롭힘 + 명예훼손 (민/형사 모두 가능) 🔴
이 유형의 행동은 근로기준법 제76조의2 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 높습니다. 날짜·발언·목격자를 기록하고 메신저·이메일 증거를 보관한 뒤, 사내 신고 또는 내용증명으로 공식 조사를 요구하세요. 실제 대응은 공인노무사와 상담을 권장합니다.
내용증명 작성하기 →실전 대응 전략
- 1공개 석상에서는 차분하게 '그 부분은 1:1로 논의하면 좋겠습니다' 제안
- 2동료들과 연대하여 집단적 문제 제기
- 3반복 시 증인 확보 + 서면 기록 후 HR/노동청 신고
함께 나타나는 유형
공격형 카테고리의 다른 유형
우리 상사는 어떤 유형일까요?
이 테스트는 참고용 자가진단이며 법률 자문·심리 진단이 아닙니다. 판정은 브라우저 안에서만 계산되고 서버에 저장되지 않습니다.